El teletrabajo o trabajo a distancia nos alcanzó y de golpe se implantó en nuestra vida, por el confinamiento de la pandemia del Covid-19. Parece que llegó para quedarse. Ahora se deberá regular, para tener claras las condiciones y derechos laborales de los trabajadores.
Cambio en el concepto de “centro de trabajo”. Con la nueva modalidad, las personas trabajan más horas que un empleo de oficina. So pretexto que se labora en casa, al empleado le toca pagar más luz, agua, internet y el espacio, que antes absorbía el patrón.
La Procuradora Federal de la Defensa del Trabajo, Carolina Ortiz tiene claro que la regulación del teletrabajo es un desafío, para proteger los derechos de los trabajadores remotos e incluir un concepto que será indispensable en esta nueva relación de trabajo: la desconexión digital, donde se respete el horario de trabajo y no se realicen jornadas excesivas, “porque estás en tu casa”.
Si bien es cierto que no es nuevo en México el Home Office, la pandemia exhibió la necesidad de aplicar reglas para regular este tipo de trabajo que ahora millones de personas lo realizan a diario.
De acuerdo al STUNAM, el teletrabajo en México ha significado múltiples violaciones a los derechos laborales, de intimidad, privacidad en donde los trabajadores aceptan cualquier condición con tal de mantener su empleo.
México está en una situación complicada, porque aparte de la pandemia está en un profundo cambio en el modelo de justicia laboral. Se está tratando de implementar la reforma Laboral con tiempos muy acotados, cita Ortiz.
En países como España ya se comenzó a regular el teletrabajo. En Argentina está reglamentado el derecho a la desconexión, para que el empleado tenga privacidad, tras cumplir con su jornada laboral.
Su regulación es urgente, pero su discusión debe recoger la experiencia vivida durante la pandemia. Hay una propuesta incompleta del 2018. El proyecto de reforma avalado por el Senado y en análisis en la Cámara de Diputados quedó rebasado por la realidad.
EN ESTE TENOR. ¿Qué pasaría si estás en tu casa trabajando y en la jornada laboral te rompes un tobillo? ¿Sería un accidente de trabajo? ¿Quién debe poner el equipo de cómputo que usarás en tu casa? ¿La empresa debe apoyar con los costos de la luz e internet? Ello se debe incluir en la nueva legislación, dice el director de la Facultad de Derecho de la UNAM, Raúl Contreras.
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