El anuncio de que no habrá bono sexenal al término de la administración de Andrés Manuel López Obrador no cayó bien a todos los trabajadores al servicio del Estado. Aunque el “recorte” sólo afecta a los servidores públicos de confianza, y no a los trabajadores sindicalizados. Los mandos medios, desde jefes de departamento, subdirecciones, coordinaciones, direcciones para arriba, no recibirán el bono sexenal, porque el presidente ya lo adelantó con el argumento de que no está presupuestado, “porque hay que terminar con las malas costumbres”.
Y qué solo se tiene previsto parte proporcional de los aguinaldos de los funcionarios de confianza que concluyen en septiembre.
El famoso bono sexenal es un monto que tradicionalmente se entregaba a burócratas, al termino de cada administración. En anteriores gobiernos se estilaba otorgar el bono a todos los trabajadores públicos, ya cerca del final del sexenio, cuyo estímulo se otorgaba en el mes de noviembre, antes del cambio de gobierno el 1 de diciembre.
Y como las cosas se modificaron en esta gestión, el cambio de gobierno se realizará el próximo 1 de octubre. Empleados públicos de confianza platicaron a Doble Efecto que no están de acuerdo con el presidente, en decir que era una mala costumbre, “es un incentivo, ya no todos los de confianza tienen altos salarios”.
Para estos trabajadores es una ofensa que el Mandatario diga: “ya se acabaron esas prácticas de andar maiceando para que no se dijera nada de sus actos de corrupción”.
Pidieron que no se confunda, porque para una persona que no percibe un salario alto, no es una mala práctica del pasado, tener un ingreso extra.
No les parece que las Administraciones pasadas, al dar un ingreso por el trabajo de un sexenio hayan sido traficantes de influencias, como el Presidente lo calificó. Varios cientos de miles no lo recibirán, y quizá en el sexenio que viene, tampoco.
EN OTRO TENOR. En nuestro país no cesan los casos de empresas outsourcing de origen extranjero como la alemana Bernhard Schulte Shipmanagement Mexico LTD, quien celebró contratos colectivos de protección a espaldas de los trabajadores de los buques floteles, propiedad de PMI Norteamérica S.A. de C.V. (en adelante PMI NASA) y en violación de los principios contenidos en los Convenios de la OIT. PMI NASA y Bernhard Schulte Shipmanagement (BSM), empresa de outsourcing que presta servicios para PMI, efectúan acciones que serían violatorias de los Derechos Humanos de los trabajadores. Por años les negó a sus trabajadores del pago salarial regular mensual, pago del IMSS y diversos derechos contenidos en la legislación nacional.
BSM en contubernio con PMI, a pesar de existir un emplazamiento a Huelga, tomaron la decisión de invadir las embarcaciones, similar a un abordaje digno de piratas y por medio de efectivos militares con armas de asalto, expulsaron a los Trabajadores indefensos a fin de cercenar su derecho constitucional a la huelga.
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