La participación de las mujeres en los sindicatos no es algo nuevo, desde la propia creación de éstos, han estado presentes, aunque su representación en los Comités Ejecutivos y en las instancias de gobierno de los sindicatos es, en varios casos, mínima.
En abril del 2023 se tenía un registro 5 mil 313 mujeres líderes sindicales, cuando en el 2019 había solo 275; lo que representa el 9% de mujeres que ocupan un lugar de liderazgo sindical, de acuerdo a datos de la Secretaría del Trabajo, indica la Red de Mujeres Sindicalistas.
Como se citó, las mujeres que dirigen un sindicato son 275; en tanto, los hombres que encabezan una organización son 2891; 39 federaciones son dirigidas por mujeres y 493 por hombres; únicamente una mujer dirige una Confederación y 46 hombres.
En un reciente estudio del CILAS refiere que no es posible tener certeza de la proporcionalidad en directivas sindicales en el país, debido a la falta de datos. “De hecho, por solicitud de transparencia realizada el 08 de diciembre de 2023 bajo el número de folio 332589723001241, el CFCRL da respuesta reconociendo que no hay forma de saber si es así, más que revisando sindicato por sindicato”.
La académica Claudia Domínguez refiere que en el ámbito sindical la violencia de género contra las mujeres es casi invisible e inhibe, en los hechos, su participación abierta en la toma de decisiones, dando como resultado agendas sindicales que no plasman la realidad de género y perpetúa la desigualdad, especialmente contra las mujeres.
La especialista resalta la importancia de hablar entre las mujeres y hombres trabajadores, para que se pueda reconocer la violencia política al interior de los sindicatos, “es muy importante que los sindicalistas comiencen a visibilizarla, porque parece que no se identificaba, que no se reconocía, pareciera que la violencia política es solo en los partidos políticos pero no en los sindicatos”.
La Red de Mujeres Sindicalistas expone que en los estatutos de sindicatos como el SITUAM, el SNTISSSTE, el SNTSS, el SNTE, la FEDESSP, FSTSE, entre otros, la equidad de género es un aspecto que se atiende al interior de las organizaciones.
En el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México se establece las cuotas de género en el artículo 86 de su estatuto se establece que cada planilla deberá garantizar que al menos el 30% de sus candidatos sean mujeres, sin embargo, se menciona que el no cumplir con este requisito no implicará la invalidación de la planilla.
Aunque es un hecho que las mujeres que ocupan puestos de dirección en los Comités Ejecutivos Nacionales de las organizaciones sindicales son realmente pocas, la proporción entre hombres y mujeres en estos niveles de dirección sindical no es equitativa.
EN ESTE TENOR. Todos los sindicatos tienen que generar políticas para atender y erradicar todo tipo de discriminación y violencia en el seno de la organización, que sean congruentes con la solidaridad, sororidad y democracia, razón de ser de su existencia, además de cumplir con la reforma laboral de 2019. En nuestro país aún es común conocer casos de violencia política – sindical contra las mujeres por razones de género. Es un problema que atenta contra la seguridad y salud de las mujeres trabajadoras por su condición de ser mujeres.
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