Los sindicatos mexicanos enfrentan con creces, los cambios más importantes de la Ley Federal del Trabajo de los últimos 70 años. También afrontan un debilitamiento en los últimos 5 años y la exclusión de las grandes decisiones en el mundo del trabajo nacional.
Centrales obreras, agrupaciones tradicionales e independientes son vivos testigos de que no han aumentado el número de sindicatos, de contratos colectivos ni ha crecido la sindicalización, de acuerdo al INEGI, no llega ni a 5 millones de trabajadores sindicalizados.
Se sienten excluidos de representación en el Congreso de la Unión y para el próximo periodo van a tener una mínima representación; lo cual deja al movimiento sindical fuera de las discusiones legislativas que incluyan decisiones a favor o en contra de los trabajadores.
A la fecha se sabe que las organizaciones de trabajadores que si van tener representación en Poder Legislativo son tres candidatos del Sindicato Nacional del Seguro Social. Por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), figura su dirigente Alfonso Cepeda Salas en la lista, por un escaño en el Senado.
Siete de los aspirantes que estarán en las boletas, el 2 de junio, por el estado de Hidalgo; seis de ellos son integrantes del Comité directivo de la sección 15 del SNTE; precisamente, el sindicato magisterial ha expresado su abierta simpatía con la 4T.
El que busca la reelección por la CTM es Tereso Medina, secretario general de la Federación de Trabajadores de Coahuila y dirigente de sindicatos del sector automotriz.
Las organizaciones que integran la Unión Nacional de Trabajadores tampoco tendrán ninguna representación y cómo se vislumbra no habrá espacio para ningún sindicalista en los próximos periodos. Se sabe que uno que está buscando un escaño es un representante de la CROC en Jalisco.
Las agrupaciones del Congreso del Trabajo están fuera de las listas para formar parte de la Cámara de Senadores o Diputados. Lo mismo sucede en la FSTSE, con los sindicatos burocráticos. ¡De hecho, salieron de las listas para senadores o diputados por el sector obrero, los famosos dirigentes y sus sindicatos!
Como se mencionó anteriormente, otro de los resultados de la Reforma Laboral es la disminución de los contratos colectivos de trabajo. De acuerdo con la página web del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se han legitimado 30 mil 529 CCT. Por lo que se sabe, desaparecieron 80% de los contratos colectivos.
EN ESTE TENOR. El doctor en derecho, Manuel Fuentes Muñiz, destaca que ante la desaparición de contratos colectivos, en nuestro país ya es un hecho, el fenómeno de “Union Free” (libre de sindicatos) que sucede en Estados Unidos, en donde la mayoría de las empresas carece de Contrato Colectivo y organización sindical, lo cual beneficia a las empresas, y cada vez es más complicado para los sindicatos obtener un contratos colectivos legitimados. Otros abogados laborales afirman que “Union Free” para muchos patrones es de lo mejor de la reforma laboral que entró en vigor el 1 de mayo del 2019. Ahora los patrones van a imponer sus condiciones, van a violar derechos laborales de los trabajadores, ante la falta de negociación colectiva en fábricas y oficinas.
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