Se prevé que para los meses de abril-junio los empleadores contraten a 110,000 trabajadores formales y que el año termine con la generación de 700 a 750 mil empleos formales, adelantó Alberto Alesi, director de ManpowerGroup para México y Centro América.
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Al presentar los resultados de las Expectativas de Empleo para el segundo trimestre 2023, el directivo comentó que el Banco de México pronostica la creación de entre 420 y 650 mil empleos formales para el cierre del año en curso, y el estimado de Manpower es mayor, debido a los movimientos de la economía en algunas entidades que pueden generar un mayor número de plazas.
Alesi detalló que México ocupa el cuarto lugar de la región de Latinoamérica con mejores expectativas de generación de empleo, en gran medida, por las inversiones que se han anunciado en el país y que podrían tener una mayor repercusión el próximo año.
La Encuesta de Expectativas de Empleo se aplicó a más de 1,000 empleadores a nivel nacional quienes reportaron una Tendencia Neta de Empleo, ajustada estacionalmente, del 29%.
Consideró que las intenciones de contratación en las organizaciones mexicanas se mantienen estables. Pero, en comparación al mismo periodo del año pasado, las expectativas de empleo han disminuido 9 puntos porcentuales.
Los empleadores de los sectores del Transporte, Logística y Automotriz, son los que presentan mejores expectativas de contratación de personal formal, resaltó.
Cinco puestos difíciles de cubrir
En su participación, Mónica Flores, presidenta de ManpoewrGroup Latinoamérica, presentó los resultados sobre los 5 puestos de trabajo más difíciles de cubrir en México y también resaltó que las empresas que llegan a México deben capacitar a su personal.
Ya que en nuestro país no existe el talento suficiente para cubrir las necesidades de las inversiones que están llegando, como la de Tesla, por lo que las empresas deben capacitar al personal e incluso llevar candidatos de otras regiones.
Subrayó que México se debe preparar en el desarrollo de talento, con el fin de cubrir la demanda que pueda traer la instalación de nuevas empresas, como es el caso de Tesla en Monterrey.
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La directiva internacional resaltó que los puestos más difíciles de cubrir son:
- Operaciones y logística
- Administrativos
- Atención al cliente y recepción
- Ventas y marketing
- TI e Inteligencia de datos
- Ingenierías
Flores Barragán afirmó que dado lo complicado que resulta encontrar talento, “quienes tienen las habilidades requeridas puedan percibir hasta 20% de mayor salario”.
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Dificultades en busca del empleo
Dijo que en el país, el 69% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan.
Asimismo, añadió que se tiene la escasez de talento más alto de los últimos 17 años.
Aunque reconoció que la falta de talento es a nivel global. Casi 4 de cada 5 empleadores en el mundo, reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan en este 2023.
Mónica Flores precisó que los talentos y habilidades que más buscan los empleadores son referentes a las Tecnologías de la Información e Inteligencia de Datos; Ingeniería, Ventas y Marketing, Operaciones y Logística así como Atención al Cliente y Recepción.
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