En nuestro país, dos de cada tres personas con empleo, no ganan lo suficiente para comprar dos canastas básicas al mes, afirmó Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, quien calificó que es una vergüenza que esa carencia de ingreso afecta a más de la mitad de quienes trabajan en grandes empresas (55%).
Además la carencia de ingreso afecta más a las mujeres, casi 8 de cada 10, y a jóvenes que al iniciar su vida productiva lo hacen en trabajos que son fábricas de pobreza.
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Por lo que urgió a garantizar un ingreso digno a sus trabajadores que les permita superar el umbral de pobreza, debe ser parte fundamental en la distinción que se otorga a las empresas reconocidas como socialmente responsables.
En México, agregó, se ha hecho costumbre pagar salarios bajos; mientras los empresarios se llevan todas las ganancias y siguen creando fábricas de pobreza. Eso debe cambiar, quien trabaja no debe ser pobre, la remuneración debe ser suficiente, primero, para superar la línea de pobreza de dos personas y luego, no hay discusión, hay que llegar a un ingreso digno”, expuso.
En conferencia de prensa virtual, Pilar Parás, presidenta del Consejo Directivo del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI); Carlos Ludlow, de la Unión Social de Empresarios Mexicanos (USEM); y Miguel Gallardo, presidente de la Alianza para la Responsabilidad Social en México (AliaRse), dicen que la responsabilidad social empresarial tiene como fundamento colocar a la persona es el centro.
“Por lo que garantizar condiciones laborales justas y pagar un ingreso digno, es parte esencial para que las empresas sean reconocidas como Empresas Socialmente Responsables (ESR)”.
Los representantes de organismos nacionales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) dejaron en claro que sin ingreso digno para sus trabajadores, las empresas no pueden ser Socialmente Responsables.
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Parás explicó que durante dos décadas CEMEFI otorga el distintivo ESR, y que actualmente lo reciben más de 2,300 empresas; dicho sello, explicó, va más allá de la filantropía, las donaciones o acciones en favor del medio ambiente.
Y anuncio que preparan ya la versión 2.0 del distintivo ESR en el cual estarán incluidos indicadores laborales como el desarrollo de capacidades, reclutamiento sin discriminación, prestaciones dignas, plan de carrera y compensación justa, ahí estará incluido el ingreso digno.
“¿Cuál va a ser la diferencia con el nuevo distintivo?, cuestionó. Y respondió: antes lo que pedíamos era que sólo nos cumplieran con salarios justos en todos sus niveles; ahora lo que se va a distinguir, son las buenas prácticas”.
“Las buenas prácticas equivalen a tener una compensación justa; esto implicaría, por supuesto, mucho más que un salario suficiente que alcance para comer y la canasta básica, sino un salario digno, para que quienes trabajan vivan dignamente”.
Ludlow, por su parte, indicó que en el pasado hubo decisiones equívocas en la política de ajustes a los salarios mínimos, y que hubo omisiones, por lo que es momento de corregir y de que las Empresas Socialmente Responsables den ese paso.
“Ya basta, hay que tener el coraje de cambiar las condiciones laborales: hay que tener audacia para distribuir y la responsabilidad de asumir que la vida de estas familias está en estas decisiones. Si podemos avanzar sustantivamente en esto, México cambia”, aseguró.
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Gallardo, por su parte, expuso AliaRSE, es la Alianza que agrupa a los principales organismos empresariales como el CCE, la Concamin, la Coparmex, y las asociaciones de la industria automotriz, farmacéutica y otras, que han acordado una visión donde la responsabilidad social no puede dejar de lado la dignidad de las personas y los derechos humanos., y como parte importante de los derechos humanos, está el pagar salarios dignos.
Hay que atender este llamado, de pasar del salario suficiente para la línea del bienestar individual a la línea de bienestar familiar.
Gómez Hermosillo compartió que ya hay iniciativas empresariales en el Norte, Bajío y Occidente del país, que promueven el ingreso digno como parte del modelo de negocios y elemento sustantivo de la responsabilidad social de las empresas.
“Un México sin pobreza es un México con trabajo digno, con derechos laborales garantizados, y el primer derecho laboral que tenemos que resolver es la remuneración suficiente, esto es urgente”, concluyó Gómez Hermosillo.
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