El jefe de Gobierno, Martí Batres Guadarrama, informó que, a partir del martes 15 de agosto del presente año inició la incorporación del personal de salud de la Secretaría de Salud de la Ciudad de México que tiene contratos precarios o temporales a la transición hacia el IMSS Bienestar. En conferencia de prensa, mencionó que de esa manera el personal de salud mejorará sus ingresos y logrará estabilidad laboral.
Añadió que en solo dos días ya acudieron 3 mil 135 trabajadores de la salud a entregar sus documentos, lo cual representa el 50% del personal esperado.
“Apenas en dos días ya tenemos el 50%, aproximadamente, de los trabajadores que van a ser beneficiados con estas incorporaciones en estos módulos, estos módulos seguirán trabajando lo que resta del mes de agosto, con el objetivo de que el 1 de septiembre estén incorporados y ya trabajando, y a partir del 15 de septiembre, el IMSS-Bienestar les pagaría ya su primera quincena”.
Se encuentran habilitadas tres sedes, en Ecoguardas, en la Sala Ollin Yoliztli y en el Instituto de Formación Profesional y de Estudios Superiores, con dos turnos cada una para recibir al personal de salud.
El objetivo es federalizar los servicios de salud para universalizarlos a través del IMSS-Bienestar, y dicho proceso incluye el abasto de medicamentos, equipamiento de hospitales, así como la construcción o reconstrucción de otros hospitales, y la universalización de los servicios de salud para toda la población que no cuenta con IMSS, ISSSTE, a fin de que haya servidos de salud universales, integrales y gratuitos.
La Secretaria de Salud, Oliva López Arellano, detalló que el proceso prioriza a los trabajadores que tienen condiciones de precariedad, sin embargo, toda la transferencia de Centros de Salud y Hospitales será completa en cuanto a unidades, equipamiento y de los trabajadores vinculados.
“En el caso del resto de trabajadores transitan con sus condiciones, son trabajadores de base que ya tienen condiciones laborales, niveles salariales, que tienen ya derecho a escalafón, a una serie de prestaciones, ellos transitan tal cual, respetándose toda su condición previa de situación laboral pero la prioridad son los trabajadores que no tienen esta condiciones, que trabajan en la incertidumbre y con bajos salarios respecto al resto”, indicó.
López Arellano mencionó que la transferencia del total de trabajadores será poco más de 32 mil que pasarían al subsistema de IMSS-Bienestar para atender tanto en nivel ambulatorio como el nivel hospitalario.
Y las áreas prioritarias son atender la infraestructura, mantenimiento, abasto, mejora laboral y reestructuración de las plantillas del personal para que estén cubiertos todos los turnos y todas las unidades de salud, así como la reducción de brechas de atención, disponibilidad y que tiene que ver con el acceso efectivo a los derechos de salud.
Contratación definitiva y prestaciones
La Secretaría de Salud de la Ciudad de México (Sedesa) explicó, a través de una tarjeta informativa, que durante las mesas de trabajo, algunos representantes solicitaron contratación con base Sedesa. “Se aclaró que las contrataciones de base serán brindadas por parte del Órgano Público Desconcentrado (OPD) IMSS-Bienestar, y no por la SEDESA.
“Como parte de las mejoras laborales, el personal de salud, tendrá contratación definitiva a través de una base federal con IMSS-Bienestar, prestaciones de ley y mayor salario”, indicó.
En el mismo documento, “la SEDESA rechaza que agudice las distorsiones de contratación y amplíe las brechas de inequidad. El compromiso de IMSS-Bienestar es que todos los trabajadores tengan un salario homologado, contratación permanente y prestaciones de ley”.
Añadió que el 15 de junio del presente año se firmó el convenio por el cual la Ciudad de México comenzó su transición al modelo IMSS-BIENESTAR, cuyo proceso implicó meses de preparación, y que a partir de entonces se llevaron a cabo más de 35 asambleas en cada uno de los hospitales de la red, se establecieron mesas de trabajo en las unidades y seis mesas de diálogo con representantes del personal.
Una de “las asambleas informativas”, indicó Sedesa, fue encabezada por el jefe de Gobierno, Martí Batres Guadarrama, y las demás, indicó la Sedesa, “fueron presididas por personal de alto nivel, como la doctora Oliva López Arellano, titular de la Sedesa; el secretario de Gobierno de la Ciudad de México (Segob), Ricardo Ruiz Suárez; el doctor Ricardo Arturo Barreiro Perera, subsecretario de Sedesa”, entre otros.
Ven trabajadores de Enfermería freno en ascensos
Trabajadores que están en el proceso de transición para pasar de la Secretaría de Salud de la Ciudad de México (Sedesa) a formar parte de la plantilla del IMSS-Bienestar, manifestaron a este diario que “el nuevo esquema de contratación sólo contempla dos tipos de tabuladores salariales, por lo que se deja de premiar e incentivar la capacitación, la educación continua y la especialización del personal de salud”, ya que la basificación del IMSS-Bienestar solo tiene dos tabuladores para el personal de Enfermería. Así, dicen, no ven la posibilidad de ascender de puesto y mejorar, por ende, el nivel salarial.
Explicaron que el ex Presidente Vicente Fox publicó un decreto para alentar la profesionalización del personal de enfermería a nivel nacional. “Se trataba de un incentivo, mediante el cual, el personal que está estudiando y se está preparando de forma continua podía ir subiendo de nivel y, por ende, obtener una mejora salarial”, señalaron.
“Hace algunos años, cuando una persona terminaba la secundaria podía cursar la carrera técnica de enfermería que era de tres años; luego vino la Licenciatura de Enfermería, que consta de cuatro años y pide como requisito tener concluido el bachillerato.
“Cuando una persona quiere hacer un posgrado o una especialidad, que es de un año, debe tener como requisito la Licenciatura de Enfermería; luego de esto puede hacer una maestría o doctorado, que en su mayoría son en administración o investigación”, relataron.
“El objetivo del decreto que se publicó en el gobierno de Vicente Fox era precisamente incentivar y premiar al personal médico y de enfermería que se sigue preparando y superando”, destacaron.
No olvides seguirnos en Google Noticias para mantenerte informado
Con este decreto, precisaron, se tenían varios códigos como enfermera general A y B; enfermero especialista A o B, de acuerdo con el cual, el nivel salarial se iba homologando; es decir, “un enfermero general con un salario de 5,500 pesos, podría mejorar su ingreso a 7 mil o 10 mil pesos, sí contaban con algún tipo de especialidad o continuaban su profesionalización”.
“Pero ahora, con IMSS-Bienestar solo va a haber dos catálogos: Enfermero General A y Enfermero Especialista, con dos rubros salariales, cuando antes los trabajadores de la salud tenían la posibilidad de seguir preparándose académicamente y tener un incentivo económico”, indicaron.
El personal de salud señaló a LA PRENSA que en la profesión médica nunca se termina de estudiar, porque siempre habrá nuevos adelantos científicos e innovaciones tecnológicas, de tratamiento, procedimientos y equipo.
“Ahora van a ser solamente dos tabuladores, con lo que se deja de incentivar a los trabajadores, quienes solo tendrán dos opciones: ser enfermero general o especialista, lo que a largo plazo provocará un rezago en la capacitación y profesionalización del personal de salud".
Síguenos en Facebook: La Prensa Oficial y en Twitter: @laprensaoem
