/ jueves 28 de marzo de 2024

Persiste violencia de género en dependencias de Edomex

La institución elaboró un diagnóstico sobre políticas públicas de igualdad y encontró que hay afectaciones a la dignidad de las mujeres trabajadoras

En un diagnóstico sobre políticas públicas de igualdad entre mujeres y hombres en instituciones del gobierno del Estado de México, la Comisión de Derechos Humanos de la entidad advirtió que todavía prevalecen afectaciones a la dignidad del sector femenino

La presidenta del organismo estatal, Myrna Araceli García Morón, afirmó también que hay elementos que evidencian violencia de género y se desconoce qué hacer para realmente respetar los derechos humanos de las mujeres.

Explicó que en el ejercicio participaron cerca de 22 mil personas servidoras públicas de los tres poderes del Estado, mayoritariamente de las Secretarías de Educación, Salud, General de Gobierno y Bienestar, el Tribunal Superior de Justicia, la Universidad Autónoma del Estado de México y la Fiscalía General de Justicia estatal, porque tienen más de mil empleadas y empleados, mientras que el resto de instituciones tiene una cantidad menor.

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Ante integrantes de la Red de Académicas Feministas y de Fátima Esther Martínez Mejía, la directora de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de México, María José Bernáldez Aguilar, así como de la comunidad estudiantil, detalló que se les preguntó si conocen la Política de Igualdad de Trato y Oportunidades, si en su institución se promueve el lenguaje no sexista, las acciones afirmativas que se implementan para prevenir la desigualdad de género, entre otras cuestiones.

Al contrastar los números con relación al porcentaje de quejas de las que tiene conocimiento y atención la citada comisión por temas de acoso y hostigamiento en la modalidad sexual y laboral, por desigualdades o el no acceso a las políticas públicas y a la normatividad emprendidas a favor de la mujer, García Morón comentó que las instituciones con mayor número de respuestas también están en el ranking de mayor violencia de género con sus servidoras públicas, servidores públicos y personas usuarias.

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Esto, dijo, lleva a la conclusión de que a pesar de las reformas constitucionales, reformas legales y protocolos que la gente conoce, entiende y sabe que han sido promovidos, “seguimos teniendo varias violaciones y eso no permite que se concrete de manera efectiva el acariciar materialmente los Derechos Humanos, que implican tener una dignidad como persona y tener todos los elementos alrededor para poder ejercer realmente como una persona y probablemente tiene que ver en el concepto equívoco que tenemos de los Derechos Humanos”.

Síguenos en Facebook: La Prensa Oficial y en Twitter: @laprensaoem

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La presidenta del organismo estatal, Myrna Araceli García Morón, afirmó también que hay elementos que evidencian violencia de género y se desconoce qué hacer para realmente respetar los derechos humanos de las mujeres.

Explicó que en el ejercicio participaron cerca de 22 mil personas servidoras públicas de los tres poderes del Estado, mayoritariamente de las Secretarías de Educación, Salud, General de Gobierno y Bienestar, el Tribunal Superior de Justicia, la Universidad Autónoma del Estado de México y la Fiscalía General de Justicia estatal, porque tienen más de mil empleadas y empleados, mientras que el resto de instituciones tiene una cantidad menor.

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Ante integrantes de la Red de Académicas Feministas y de Fátima Esther Martínez Mejía, la directora de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de México, María José Bernáldez Aguilar, así como de la comunidad estudiantil, detalló que se les preguntó si conocen la Política de Igualdad de Trato y Oportunidades, si en su institución se promueve el lenguaje no sexista, las acciones afirmativas que se implementan para prevenir la desigualdad de género, entre otras cuestiones.

Al contrastar los números con relación al porcentaje de quejas de las que tiene conocimiento y atención la citada comisión por temas de acoso y hostigamiento en la modalidad sexual y laboral, por desigualdades o el no acceso a las políticas públicas y a la normatividad emprendidas a favor de la mujer, García Morón comentó que las instituciones con mayor número de respuestas también están en el ranking de mayor violencia de género con sus servidoras públicas, servidores públicos y personas usuarias.

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Esto, dijo, lleva a la conclusión de que a pesar de las reformas constitucionales, reformas legales y protocolos que la gente conoce, entiende y sabe que han sido promovidos, “seguimos teniendo varias violaciones y eso no permite que se concrete de manera efectiva el acariciar materialmente los Derechos Humanos, que implican tener una dignidad como persona y tener todos los elementos alrededor para poder ejercer realmente como una persona y probablemente tiene que ver en el concepto equívoco que tenemos de los Derechos Humanos”.

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