El 56% de los jóvenes mexicanos, pertenecientes a la generación Millennial y Centennial, ven la falta de experiencia laboral como su principal dificultad para encontrar un empleo formal.
Así lo señala el estudio de “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes” en México, el 79% de los jóvenes entre 18 y 29 años tiene dificultad para encontrar trabajo.
En el estudio, se menciona que en las regiones del norte, valle y centro de la República Mexicana se encuentran los mayores índices de dificultad de empleo juvenil con el 84%, 82% y 81% respectivamente.
Asimismo, resaltó que a mayor escolaridad los jóvenes en México tienen mayores dificultades para emplearse, con licenciatura en un 83% de dificultad, 79% posgrado y con un 76% con bachillerato.
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En la presentación Marath Baruch Bolaños, Subsecretario del Empleo y Productividad Laboral de la STPS; y Mónica Flores, Presidente de ManpowerGroup LATAM, señalaron que el 50% de los jóvenes pretenden encontrar empleos con salarios entre más de uno y hasta cinco salarios mínimos.
Pero también resaltaron que la falta de experiencia, hablar otro idioma y la falta de conocimientos técnicos (certificaciones en softwares) son las principales razones por las que los jóvenes mexicanos consideran que no los contratan.
En México aproximadamente 7 de cada 10 jóvenes, entre los 18 y 29 años, tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral formal, debido a los factores mencionados.
Por su parte Héctor Márquez, Director de relaciones institucionales de ManpowerGroup, indicó que para incorporarse al mundo del trabajo formal, requieren tener más experiencia, por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas, más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados”.
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