/ martes 28 de marzo de 2017

STPS, Conapred e Inmujeres entregan certificados de igualdad laboral y no discriminación

La Prensa en línea

Ciudad de México.- El Subsecretario de Previsión Social,Ignacio Rubí Salazar, encabezó la Ceremonia de Entrega deReconocimientos de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y NoDiscriminación a distintas instituciones y empresas queprivilegian la inclusión en el trabajo.

El funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS) señaló que los centros certificados obtuvieron unaevaluación favorable en aspectos de Igualdad y no discriminación,clima laboral y accesibilidad.

“Hay un avance, pero no significa que echemos las campanas alvuelo, sino que sea una motivación para seguir derribando lasbarreras que impiden que plenamente y, en condiciones de dignidad,las mujeres se incorporen al igual que los hombres en condicionesdignas de trabajo que les permitan a plenitud desarrollar todo supotencial”, aseveró el Subsecretario de la STPS.

Del total de certificaciones otorgadas, 62 fueron paradependencias y órganos de la Administración Pública Federal, 33para universidades y tecnológicos y 34 para empresas privadas,además de 29 para instituciones estatales.

Entre las dependencias certificadas, además de la STPS, seencuentran las Secretarías de Relaciones Exteriores,Comunicaciones y Transportes, Economía, Desarrollo Social yTurismo, así como la Consejería Jurídica y la Oficina de laPresidencia de la República.

Empresas como Walmart, Manpower, Pepsico, Grupo NacionalProvincial y Metlaife son algunas de las empresas certificadas enla materia.

La Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir laDiscriminación (CONAPRED), Alexandra Haas, consideró que "lacertificación que hoy se entrega -a diferentes centros de trabajo,públicos y privados- genera grandes beneficios; por ejemplo, a laspersonas con discapacidad, pues la Norma permite que estas personasno sean excluidas de un trabajo; sino que abre la puerta para quesean más autónomas, tengan mayores ingresos y puedan contribuir aun mejor porvenir para su familia".

Dijo que la garantía de la igualdad en derechos laborales creamás oportunidades para todas las personas, mejora la convivenciade las familias y disminuye las asimetrías sociales.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y NoDiscriminación entró en vigor el 18 de diciembre de 2015 y esresultado del esfuerzo de coordinación interinstitucional de laSTPS, INMUJERES y CONAPRED para fusionar un solo instrumento en lamateria.

Con ella, se busca promover una cultura laboral integral dondeorigen étnico, color de piel, sexo, género, edad, discapacidades,condición socioeconómica, salud, religión, situaciónmigratoria, embarazo, lengua, preferencias sexuales, filiaciónpolítica, estado civil o cualquier otro motivo, no sean obstáculopara brindar oportunidades de trabajo a cualquier persona en edadlaboral.

Ignacio Rubí destacó que los ambientes de trabajo incluyentesson más propicios para la productividad y constituyen verdaderosejemplos a seguir por su respeto invariable a la dignidad de laspersonas, y dijo que estos resultados alientan a continuar lostrabajos en todos los frentes por la igualdad, la equidad y lajusticia de todos los trabajadores.

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Ciudad de México.- El Subsecretario de Previsión Social,Ignacio Rubí Salazar, encabezó la Ceremonia de Entrega deReconocimientos de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y NoDiscriminación a distintas instituciones y empresas queprivilegian la inclusión en el trabajo.

El funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS) señaló que los centros certificados obtuvieron unaevaluación favorable en aspectos de Igualdad y no discriminación,clima laboral y accesibilidad.

“Hay un avance, pero no significa que echemos las campanas alvuelo, sino que sea una motivación para seguir derribando lasbarreras que impiden que plenamente y, en condiciones de dignidad,las mujeres se incorporen al igual que los hombres en condicionesdignas de trabajo que les permitan a plenitud desarrollar todo supotencial”, aseveró el Subsecretario de la STPS.

Del total de certificaciones otorgadas, 62 fueron paradependencias y órganos de la Administración Pública Federal, 33para universidades y tecnológicos y 34 para empresas privadas,además de 29 para instituciones estatales.

Entre las dependencias certificadas, además de la STPS, seencuentran las Secretarías de Relaciones Exteriores,Comunicaciones y Transportes, Economía, Desarrollo Social yTurismo, así como la Consejería Jurídica y la Oficina de laPresidencia de la República.

Empresas como Walmart, Manpower, Pepsico, Grupo NacionalProvincial y Metlaife son algunas de las empresas certificadas enla materia.

La Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir laDiscriminación (CONAPRED), Alexandra Haas, consideró que "lacertificación que hoy se entrega -a diferentes centros de trabajo,públicos y privados- genera grandes beneficios; por ejemplo, a laspersonas con discapacidad, pues la Norma permite que estas personasno sean excluidas de un trabajo; sino que abre la puerta para quesean más autónomas, tengan mayores ingresos y puedan contribuir aun mejor porvenir para su familia".

Dijo que la garantía de la igualdad en derechos laborales creamás oportunidades para todas las personas, mejora la convivenciade las familias y disminuye las asimetrías sociales.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y NoDiscriminación entró en vigor el 18 de diciembre de 2015 y esresultado del esfuerzo de coordinación interinstitucional de laSTPS, INMUJERES y CONAPRED para fusionar un solo instrumento en lamateria.

Con ella, se busca promover una cultura laboral integral dondeorigen étnico, color de piel, sexo, género, edad, discapacidades,condición socioeconómica, salud, religión, situaciónmigratoria, embarazo, lengua, preferencias sexuales, filiaciónpolítica, estado civil o cualquier otro motivo, no sean obstáculopara brindar oportunidades de trabajo a cualquier persona en edadlaboral.

Ignacio Rubí destacó que los ambientes de trabajo incluyentesson más propicios para la productividad y constituyen verdaderosejemplos a seguir por su respeto invariable a la dignidad de laspersonas, y dijo que estos resultados alientan a continuar lostrabajos en todos los frentes por la igualdad, la equidad y lajusticia de todos los trabajadores.

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