/ sábado 6 de junio de 2020

Jueces laborales deben garantizar autonomía e independencia: Coparmex

Estará atenta a que los concursos se lleven a cabo conforme a los principios de independencia y autonomía

En los procesos que a nivel federal y local se realizarán para la selección del personal de carrera judicial que operará el nuevo modelo del sistema de justicia laboral, deberá velar el cumplimiento de los principios de legalidad, imparcialidad, trasparencia, autonomía e independencia, destacó la Coparmex.

Por la relevancia de la reforma laboral, es fundamental que los concursos de oposición garanticen la selección de los perfiles idóneos para la impartición de justicia entre trabajadores y patrones, indicó el organismo empresarial.

Recordó que la Reforma Laboral que entró en vigor en mayo de 2019, representa un profundo cambio de paradigma en el modelo de impartición de justicia, así como en el ejercicio de los derechos a la libertad sindical y a la negociación colectiva y como han afirmado distintas voces expertas, se trata de la reforma legislativa más importante de los últimos 100 años en esta materia.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), sostuvo que la realización de los preceptos de la reforma será posible con la articulación de las capacidades institucionales del Estado y el diálogo social con los sectores productivos.

En este esfuerzo de implementación, un paso fundamental será la selección de las personas que ejercerán funciones jurisdiccionales para dirimir aquellos conflictos que deriven de las relaciones entre trabajadores y empleadores.

En los procesos que a nivel federal y local se realizarán para la selección del personal de carrera judicial que operará el nuevo modelo del sistema de justicia laboral, deberá velar el cumplimiento de los principios de legalidad, imparcialidad, trasparencia, autonomía e independencia, destacó.

Consideró que estos principios deberán permear a los órganos encargados de la selección, operación y vigilancia de los concursos de oposición, incluyendo comités académicos, comités técnicos y jurados, con el objeto de que sean designadas únicamente las personas más calificadas en este nuevo modelo de relaciones laborales.

Reconoció los avances que hasta ahora se han mostrado en la implementación de la reforma laboral, incluyendo la convocatoria al primer concurso abierto de oposición para la designación de Jueces de Distrito Especializados en Materia de Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la cual representa el primer paso hacia la conformación de los órganos impartidores de justicia laboral.

Señaló que la Coparmex estará atenta de que el concurso proceso se lleve a cabo conforme a los postulados, así como a los principios de independencia y autonomía, máxime cuando se trata de la selección de quienes se encargarán de tutelar que trabajadores y empleadores tengan acceso efectivo a un mejor sistema de impartición de justicia.

(EGS)

En los procesos que a nivel federal y local se realizarán para la selección del personal de carrera judicial que operará el nuevo modelo del sistema de justicia laboral, deberá velar el cumplimiento de los principios de legalidad, imparcialidad, trasparencia, autonomía e independencia, destacó la Coparmex.

Por la relevancia de la reforma laboral, es fundamental que los concursos de oposición garanticen la selección de los perfiles idóneos para la impartición de justicia entre trabajadores y patrones, indicó el organismo empresarial.

Recordó que la Reforma Laboral que entró en vigor en mayo de 2019, representa un profundo cambio de paradigma en el modelo de impartición de justicia, así como en el ejercicio de los derechos a la libertad sindical y a la negociación colectiva y como han afirmado distintas voces expertas, se trata de la reforma legislativa más importante de los últimos 100 años en esta materia.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), sostuvo que la realización de los preceptos de la reforma será posible con la articulación de las capacidades institucionales del Estado y el diálogo social con los sectores productivos.

En este esfuerzo de implementación, un paso fundamental será la selección de las personas que ejercerán funciones jurisdiccionales para dirimir aquellos conflictos que deriven de las relaciones entre trabajadores y empleadores.

En los procesos que a nivel federal y local se realizarán para la selección del personal de carrera judicial que operará el nuevo modelo del sistema de justicia laboral, deberá velar el cumplimiento de los principios de legalidad, imparcialidad, trasparencia, autonomía e independencia, destacó.

Consideró que estos principios deberán permear a los órganos encargados de la selección, operación y vigilancia de los concursos de oposición, incluyendo comités académicos, comités técnicos y jurados, con el objeto de que sean designadas únicamente las personas más calificadas en este nuevo modelo de relaciones laborales.

Reconoció los avances que hasta ahora se han mostrado en la implementación de la reforma laboral, incluyendo la convocatoria al primer concurso abierto de oposición para la designación de Jueces de Distrito Especializados en Materia de Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la cual representa el primer paso hacia la conformación de los órganos impartidores de justicia laboral.

Señaló que la Coparmex estará atenta de que el concurso proceso se lleve a cabo conforme a los postulados, así como a los principios de independencia y autonomía, máxime cuando se trata de la selección de quienes se encargarán de tutelar que trabajadores y empleadores tengan acceso efectivo a un mejor sistema de impartición de justicia.

(EGS)

Policiaca

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