/ lunes 18 de julio de 2022

¿Cuáles son los requisitos para un crédito Fonacot? Estos son los cambios para obtenerlo fácilmente

Entraron en vigor las modificaciones al Manual de Crédito, las cuales flexibilizan los requisitos para acceder a un financiamiento, con lo que se espera incrementar 2.4 por ciento el número de acreditados

El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) dio a conocer que entran en vigor las modificaciones a su Manual de Crédito, las cuales flexibilizan sus requisitos para beneficiar a más trabajadoras y trabajadores con créditos de fácil acceso.

La directora general del Fonacot, Laura Campaña Cerezo, recordó que la semana pasada el Consejo Directivo aprobó los cambios con los que se calcula que el universo de acreditados potenciales para el organismo incremente 2.4%, lo que significa que más de 300 mil personas podrán acceder a un financiamiento otorgado por el instituto.

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Puntualizó que se proyecta aumentar el universo de centros de trabajo afiliados al Fonacot, para pasar de 183 mil 778 a 191 mil 879 al finalizar el año, es decir, 4.4 por ciento más.

Entre los requisitos que se flexibilizaron se incluye la reducción de un año a 6 meses la antigüedad laboral mínima para solicitar un crédito y que los trabajadores eventuales también pueden acceder ya a un financiamiento otorgado por el Fonacot, destacó la funcionaria.

Además, no será necesario que el comprobante de domicilio del solicitante de crédito esté registrado a su nombre.

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En el caso de los centros de trabajo, pasó de 2 a un año el requerimiento de antigüedad desde su inicio de operaciones y los documentos solicitados para concretar su afiliación se reducen.

Asimismo, se eliminará la consulta a su historial en las Sociedades de Información Crediticia como condición para afiliarse al instituto.

Cerezo Campaña señaló que el instituto cuenta con sucursales en toda la República y actualmente ofrece tres tipos de apoyo: Crédito en Efectivo, Crédito Mujer Efectivo y Crédito a Damnificados.

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Cada uno está diseñado para cubrir los requerimientos de los trabajadores, quienes pueden hacer sus trámites de manera gratuita, sencilla y sin intermediarios.

Expuso que algunos otros beneficios son obtener una tasa de interés preferencial y que el depósito se haga directamente en la cuenta bancaria de los y las trabajadoras, así como los descuentos se realizan vía nómina.

Síguenos en Facebook: La Prensa Oficial y en Twitter: @laprensaoem

El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) dio a conocer que entran en vigor las modificaciones a su Manual de Crédito, las cuales flexibilizan sus requisitos para beneficiar a más trabajadoras y trabajadores con créditos de fácil acceso.

La directora general del Fonacot, Laura Campaña Cerezo, recordó que la semana pasada el Consejo Directivo aprobó los cambios con los que se calcula que el universo de acreditados potenciales para el organismo incremente 2.4%, lo que significa que más de 300 mil personas podrán acceder a un financiamiento otorgado por el instituto.

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Entre los requisitos que se flexibilizaron se incluye la reducción de un año a 6 meses la antigüedad laboral mínima para solicitar un crédito y que los trabajadores eventuales también pueden acceder ya a un financiamiento otorgado por el Fonacot, destacó la funcionaria.

Además, no será necesario que el comprobante de domicilio del solicitante de crédito esté registrado a su nombre.

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En el caso de los centros de trabajo, pasó de 2 a un año el requerimiento de antigüedad desde su inicio de operaciones y los documentos solicitados para concretar su afiliación se reducen.

Asimismo, se eliminará la consulta a su historial en las Sociedades de Información Crediticia como condición para afiliarse al instituto.

Cerezo Campaña señaló que el instituto cuenta con sucursales en toda la República y actualmente ofrece tres tipos de apoyo: Crédito en Efectivo, Crédito Mujer Efectivo y Crédito a Damnificados.

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Expuso que algunos otros beneficios son obtener una tasa de interés preferencial y que el depósito se haga directamente en la cuenta bancaria de los y las trabajadoras, así como los descuentos se realizan vía nómina.

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