La brecha de género del ingreso laboral (que incluye ingresos adicionales al salario, tales como aguinaldo, utilidades, pago de horas extras, comisiones y propinas) fue de 18.1% en 2018 y de 14.6% en 2022, una reducción de 3.4 puntos porcentuales, informó la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
El organismo observó que la brecha del salario por hora para 2018 fue de 12.5%, mientras que para 2022 fue de 12%, es decir, una diferencia de 0.5 puntos porcentuales.
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En conjunto, los incrementos a los salarios mínimos tienen un impacto en la reducción de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, señaló.
Expuso que adicionalmente, se calculó la probabilidad de que las mujeres decidan participar en el mercado laboral dadas sus características socio demográficas.
Los resultados arrojaron que las mujeres con hijos o hijas de hasta 5 años de edad tienen 5.2% menor probabilidad de participar frente a aquellas que no tienen; la presencia de personas adultas mayores de 65 años o más en el hogar también reduce la probabilidad en 1.3%.
Cuando se considera la presencia en el hogar de más mujeres adultas, la participación crece en 1.6%, dado que ellas apoyan con las labores de cuidados de las infancias, personas adultas y/o personas enfermas que recaen en mayor proporción hacia las mujeres.
Lo anterior se analizó con datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH), se observa que la brecha de género del ingreso laboral disminuyó de 2018 a 2022.
De la misma manera se midió la probabilidad de la participación laboral femenina, de acuerdo a las actividades de cuidados en el hogar.
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La Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) presentó al Consejo de Representantes el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía del mes de agosto, donde se incluyó un estudio sobre la brecha salarial de género.
Destacó que se ha demostrado en estudios previos que la Nueva Política de Salarios Mínimos ha ayudado a cerrar brechas salariales de género, pues los salarios e ingresos laborales promedio de las mujeres han aumentado más respecto al de los hombres, sobre todo en la parte más baja de la distribución.
Así se volvió a confirmar utilizando datos de las ENIGH de 2018 y 2022, se estimó la brecha de género del salario y del ingreso laboral por hora de las personas entre 25 y 54 años ocupadas, subordinadas, remuneradas y asalariadas, de jornada completa (35 a 48 horas a la semana).
Se compararon individuos con características sociodemográfico similares.
La redistribución de tareas y cuidados dentro de los hogares ayuda a que más mujeres puedan entrar al mercado laboral.
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