Durante el “Seminario sobre el abordaje del fenómeno de la discriminación en la Ciudad de México”, organizado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) se elogió el lenguaje incluyente y de respeto que manejó La Prensa sobre el caso de Jesús Ociel Baena Saucedo, en su portada del 14 de noviembre.
Ya que en la edición del martes 14 de noviembre, la cabeza de la portada de La Prensa fue “Adiós Magistrade”, investigan muerte de Ociel Baena Saucedo, primera persona no binaria que ejerció un alto cargo en el Tribunal Electoral de Aguascalientes.
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En el marco del 12° Aniversario del COPRED, se realizó el “Seminario sobre el abordaje del fenómeno de la discriminación en la Ciudad de México”, en la mesa “Relevancia de la lingüística antidiscriminatoria”, la periodista Claudia Ramos, Coordinadora de Análisis en Animal Político, resaltó que el trabajo de La Prensa, “es un poco de esperanza en el camino”.
Recordó que en el 2019, la publicación de fotos de Ingrid Escamilla provocó un escándalo por lo que y grupos de activistas realizaron una protesta en la redacción de La Prensa, lo cual “generó un cambio en esa redacción que hoy estamos viendo”.
Aseguró que con la llegada de Martha Ramos, Directora General Editorial en Organización Editorial Mexicana, ella tomó el caso, “se aceptó que se habían equivocado, por lo que comenzaron a darles cursos a sus periodistas sobre perspectiva de género”.
Además, contrataron a una periodista, feminista Sara Lovera, una mujer muy combativa para colaborar con el protocolo sobre el tema.
Claudia Ramos, aplaudió el trabajo que está realizando Martha Ramos en La Prensa, y eso dijo, “es un rayo de esperanza para los medios de comunicación… Espero que cada vez haya más mujeres directivas en los periódicos, ya que esos son los resultados”.
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La discriminación
En el evento, la titular del Consejo, Geraldina González de la Vega, recordó que el fenómeno de la discriminación es complicado de conceptualizar porque es al mismo tiempo una práctica enraizada en una dinámica social compleja y un principio jurídico, una conducta antisocial, asociada a la defensa y promoción de los derechos humanos y un eje articulador de acciones y políticas públicas.
En términos generales, la discriminación es una práctica que diferencia y busca hacer menoscabo de los derechos y colocando en una situación de desventaja, marginación, exclusión y vulnerabilidad a personas y grupos.
Desde la emisión de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (LPED), en febrero del 2011 la igualdad y no discriminación se instituyó como política pública del Gobierno de la Ciudad de México obligando a los entes públicos y a las personas funcionarias a implementarla en las acciones, medidas y estrategias que correspondan a los ámbitos de sus respectivas competencias, citó.
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Vías para alcanzar la igualdad
La funcionaria local expresó que la no discriminación es una de las vías para alcanzar la igualdad, es un derecho en sí mismo y una condición previa para el goce y ejercicio pleno de los derechos humanos.
La no discriminación aplicada al diseño e implementación de políticas públicas, pone especial relieve en asegurar acceso a todas las personas a los bienes y servicios que el Estado ofrece a fin de generar condiciones específicas de equidad para el desarrollo de todas, todos y todes.
Resulta pertinente preguntarse qué se ha logrado en el ámbito de las políticas públicas, los retos que ha representado para la Administración Pública y las áreas de oportunidad en las que se tendrá que continuar trabajando para disminuir las brechas de desigualdad.
Es por eso que este año “el Consejo para Prevenir y eliminar la Discriminación quiere celebrar sus 12 años compartiendo a través de un espacio de diálogo y talleres impartidos por las diferentes áreas que constituyen el Consejo sobre los temas estratégicos, las acciones que se realizan no sólo en materia de política pública, sino en la atención de presuntas víctimas de discriminación, difusión, educación, investigación y posicionamiento público que permiten atender y prevenir la discriminación en la Ciudad de México”, resaltó González de la Vega.
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