/ miércoles 27 de noviembre de 2019

Tecnología artificial desplaza formas tradicionales de empleo

Se acabó ingresar a empresas para toda la vida

Ciudad de México.- Para los jóvenes mexicanos se acabó pensar en ingresar a una empresa para toda la vida, ese modelo está cambiando a marchas forzadas, ahora con el uso de la tecnología artificial, en todos los campos como la medicina, la banca, energía, robótica, atención al cliente, compras y ventas se está a revolucionando la forma de trabajo.

La nueva cultura “millennials” inmersa en las nuevas tecnologías y educados de manera diferente a las generaciones anteriores, tiene una nueva visión del trabajo. Además, en poco tiempo las compañías se van a convertir en empresas colaborativas tipo “Ubers”, donde hay millones de autónomos forma una gran multinacional, y ello va a dar pie a firmas globales de abogados, periodistas, u otras profesiones.

En una entrevista con LA PRENSA, Juan Garrido Otaola, autor del libro “Ser o no ser: ¿Líder? “Un Diálogo con tu futuro yo”, resaltó que para 2020 el mayor desafío que tienen áreas como recursos humanos a nivel Latinoamérica es atraer y retener al talento.

Las organizaciones que logren impulsar el talento y liderazgo podrían observar mejoras en la productividad de hasta 30%.

El experto detalló que ahora en el mundo se están consolidando modelos diferentes de configuración de compañías, hay multinacionales donde no tienen empleados, sino colaboradores en todo el mundo, el cual sigue siendo un trabajador, pero es independiente, que colabora en proyectos concretos y se puede trabajar para diferentes empresas en la especialidad.

Con esa modelo te conviertes en trabajador tuyo y empresarios de ti mismo”.

Dijo que las personas ya sean como empresarios o trabajadores “debemos definir cuál es nuestra misión, y comunicarlo a los compañeros, a los jefes o socios, comunicar la visión y estrategia o cambios”.

Sobre cómo hacer conciencia para ser empresario o emprendedor, el escritor comentó que con los cambios tan exponenciales que están sucediendo en el mundo gracias a las nuevas tecnologías, las oportunidades para emprender son miles.

Garrido Otaola resaltó que los jóvenes tienen miles de opciones para emprender, porque se abren miles de oportunidades en todos los cambios, en donde las grandes trasnacionales todavía no están consolidadas y las nuevas generaciones tienen una formación más adecuada.

En la presentación de su libro dijo que todos necesitamos liderar en algunos momentos, sea en nuestro entorno profesional o personal.

El experto en mercados y productos derivados refirió que, en vísperas de la tercera década del siglo XXI, la evolución de las tareas profesionales y las condiciones de competencia depredadora, así como los requerimientos de una nueva realidad de mercados, emprendedores, redes, grupos sociales y empresas diversificadas, multinivel y altamente tecnologizadas exigen nuevas habilidades, recursos y capacidades para estar vigente en el mercado laboral.

La misión de la empresa del futuro se amplía de generar riqueza para los accionistas a generar riqueza para la sociedad, incluyendo empleados, suministradores y clientes. Todo ello siendo respetuoso con el medio ambiente y cambiando el objetivo de crecimiento por crecimiento sostenible.

Hoy es el tiempo de los líderes, de los que vencen las resistencias, los límites y hacen de cada espacio un centro de innovación por ello, Juan Garrido Otaola exhortó a los lectores a dejar salir a la luz en líder que llevan dentro.

GB

Ciudad de México.- Para los jóvenes mexicanos se acabó pensar en ingresar a una empresa para toda la vida, ese modelo está cambiando a marchas forzadas, ahora con el uso de la tecnología artificial, en todos los campos como la medicina, la banca, energía, robótica, atención al cliente, compras y ventas se está a revolucionando la forma de trabajo.

La nueva cultura “millennials” inmersa en las nuevas tecnologías y educados de manera diferente a las generaciones anteriores, tiene una nueva visión del trabajo. Además, en poco tiempo las compañías se van a convertir en empresas colaborativas tipo “Ubers”, donde hay millones de autónomos forma una gran multinacional, y ello va a dar pie a firmas globales de abogados, periodistas, u otras profesiones.

En una entrevista con LA PRENSA, Juan Garrido Otaola, autor del libro “Ser o no ser: ¿Líder? “Un Diálogo con tu futuro yo”, resaltó que para 2020 el mayor desafío que tienen áreas como recursos humanos a nivel Latinoamérica es atraer y retener al talento.

Las organizaciones que logren impulsar el talento y liderazgo podrían observar mejoras en la productividad de hasta 30%.

El experto detalló que ahora en el mundo se están consolidando modelos diferentes de configuración de compañías, hay multinacionales donde no tienen empleados, sino colaboradores en todo el mundo, el cual sigue siendo un trabajador, pero es independiente, que colabora en proyectos concretos y se puede trabajar para diferentes empresas en la especialidad.

Con esa modelo te conviertes en trabajador tuyo y empresarios de ti mismo”.

Dijo que las personas ya sean como empresarios o trabajadores “debemos definir cuál es nuestra misión, y comunicarlo a los compañeros, a los jefes o socios, comunicar la visión y estrategia o cambios”.

Sobre cómo hacer conciencia para ser empresario o emprendedor, el escritor comentó que con los cambios tan exponenciales que están sucediendo en el mundo gracias a las nuevas tecnologías, las oportunidades para emprender son miles.

Garrido Otaola resaltó que los jóvenes tienen miles de opciones para emprender, porque se abren miles de oportunidades en todos los cambios, en donde las grandes trasnacionales todavía no están consolidadas y las nuevas generaciones tienen una formación más adecuada.

En la presentación de su libro dijo que todos necesitamos liderar en algunos momentos, sea en nuestro entorno profesional o personal.

El experto en mercados y productos derivados refirió que, en vísperas de la tercera década del siglo XXI, la evolución de las tareas profesionales y las condiciones de competencia depredadora, así como los requerimientos de una nueva realidad de mercados, emprendedores, redes, grupos sociales y empresas diversificadas, multinivel y altamente tecnologizadas exigen nuevas habilidades, recursos y capacidades para estar vigente en el mercado laboral.

La misión de la empresa del futuro se amplía de generar riqueza para los accionistas a generar riqueza para la sociedad, incluyendo empleados, suministradores y clientes. Todo ello siendo respetuoso con el medio ambiente y cambiando el objetivo de crecimiento por crecimiento sostenible.

Hoy es el tiempo de los líderes, de los que vencen las resistencias, los límites y hacen de cada espacio un centro de innovación por ello, Juan Garrido Otaola exhortó a los lectores a dejar salir a la luz en líder que llevan dentro.

GB