/ viernes 13 de marzo de 2020

Llama Coparmex erradicar desigualdad de género en lo laboral y económico

Para el sindicato empresarial el tema de la igualdad de género no es un tema nuevo

La Coparmex como instancia empresarial mantiene vigente el mayor compromiso en torno a la inclusión y la igualdad de oportunidades, declaró Leonor Quiroz Carrillo, consejera delegada de Igualdad, Inclusión y Transparencia de la Confederación Patronal.

Durante el Panel de Agenda Estratégica “#UnDíaSinMujeres: ¿Qué sigue después de la ausencia y la exigencia?”, representantes del sector empresarial, social y político destacaron la importancia de alentar la igualdad de oportunidades para las mujeres, como factor indispensable para el desarrollo pleno y equitativo del país.

La Coparmex llamó a todo el sector empresarial, asuma su rol en erradicar la desigualdad de género en el ámbito laboral y económico.

“Para la Coparmex el tema de la igualdad de género no es un tema nuevo, por eso me da mucho gusto que en esta ocasión tengamos la oportunidad de realizar una reflexión profunda de qué sigue después del 8 y 9 de marzo, que fueron un inicio, un parteaguas, pero lo relevante es lo que se puede construir a partir de ahí”, indicó Gustavo A. De Hoyos Walther, presidente nacional de la Confederación Patronal.

“Cuando las mujeres prosperan, prospera la economía, y si ustedes los empresarios ponen a la mujer en el centro, no sólo es un tema de justicia social, sino es un tema de rentabilidad y de eficiencia”, declaró Soraya Pérez Munguía, diputada federal por la tercera circunscripción en la LXIV Legislatura.

Indicó que hay muchísimos estudios que demuestran que la incorporación de la mujer en la vida productiva está directamente relacionado también con la innovación, con la transparencia y con la rendición de cuentas. “Entonces es un ganar-ganar, si como parte de su estrategia incorporan la diversidad y la inclusión consciente en la vida activa de sus empresas”.

Por su parte, Mónica Aspe Bernal, vicepresidenta de Asuntos Externos y Comunicación de AT&T México señaló que a las mujeres que alcanzan posiciones importantes les sigue costando trabajo ser reconocidas por sus propios méritos y talento.

Las mujeres que alcanzan este tipo de oportunidades se les enfoca mucho en el llamado “techo de cristal”, pero también nos tenemos que acordar que el grueso de las mujeres no está rompiendo “el techo de cristal, están recogiendo los pedazos”.

“Hay que aprender de estos movimientos, que a veces a las mujeres líderes, a las mujeres que hemos tenido estas oportunidades, que hemos sido exitosas en nuestros ámbitos, nos enfocamos mucho en el ‘techo de cristal’, y es importante, porque tenemos que ser reconocidas por nuestros talentos y nuestros méritos, para participar en posiciones muy importantes”, dijo en su turno Aspe Bernal.

“El grueso de las mujeres están buscando oportunidades, buscando una independencia económica, de una vida más segura, y que un movimiento de mujeres a favor de la igualdad, tiene que empezar por reconocer que hay otras desigualdades en nuestra sociedad, que hay muchas capas de desigualdad y tenemos que ver más allá de nuestro contexto inmediato, y de las injusticias que hemos vivido las mujeres que hemos sido más privilegiadas en nuestra sociedad”, señaló la directiva de AT&T México.

EG

La Coparmex como instancia empresarial mantiene vigente el mayor compromiso en torno a la inclusión y la igualdad de oportunidades, declaró Leonor Quiroz Carrillo, consejera delegada de Igualdad, Inclusión y Transparencia de la Confederación Patronal.

Durante el Panel de Agenda Estratégica “#UnDíaSinMujeres: ¿Qué sigue después de la ausencia y la exigencia?”, representantes del sector empresarial, social y político destacaron la importancia de alentar la igualdad de oportunidades para las mujeres, como factor indispensable para el desarrollo pleno y equitativo del país.

La Coparmex llamó a todo el sector empresarial, asuma su rol en erradicar la desigualdad de género en el ámbito laboral y económico.

“Para la Coparmex el tema de la igualdad de género no es un tema nuevo, por eso me da mucho gusto que en esta ocasión tengamos la oportunidad de realizar una reflexión profunda de qué sigue después del 8 y 9 de marzo, que fueron un inicio, un parteaguas, pero lo relevante es lo que se puede construir a partir de ahí”, indicó Gustavo A. De Hoyos Walther, presidente nacional de la Confederación Patronal.

“Cuando las mujeres prosperan, prospera la economía, y si ustedes los empresarios ponen a la mujer en el centro, no sólo es un tema de justicia social, sino es un tema de rentabilidad y de eficiencia”, declaró Soraya Pérez Munguía, diputada federal por la tercera circunscripción en la LXIV Legislatura.

Indicó que hay muchísimos estudios que demuestran que la incorporación de la mujer en la vida productiva está directamente relacionado también con la innovación, con la transparencia y con la rendición de cuentas. “Entonces es un ganar-ganar, si como parte de su estrategia incorporan la diversidad y la inclusión consciente en la vida activa de sus empresas”.

Por su parte, Mónica Aspe Bernal, vicepresidenta de Asuntos Externos y Comunicación de AT&T México señaló que a las mujeres que alcanzan posiciones importantes les sigue costando trabajo ser reconocidas por sus propios méritos y talento.

Las mujeres que alcanzan este tipo de oportunidades se les enfoca mucho en el llamado “techo de cristal”, pero también nos tenemos que acordar que el grueso de las mujeres no está rompiendo “el techo de cristal, están recogiendo los pedazos”.

“Hay que aprender de estos movimientos, que a veces a las mujeres líderes, a las mujeres que hemos tenido estas oportunidades, que hemos sido exitosas en nuestros ámbitos, nos enfocamos mucho en el ‘techo de cristal’, y es importante, porque tenemos que ser reconocidas por nuestros talentos y nuestros méritos, para participar en posiciones muy importantes”, dijo en su turno Aspe Bernal.

“El grueso de las mujeres están buscando oportunidades, buscando una independencia económica, de una vida más segura, y que un movimiento de mujeres a favor de la igualdad, tiene que empezar por reconocer que hay otras desigualdades en nuestra sociedad, que hay muchas capas de desigualdad y tenemos que ver más allá de nuestro contexto inmediato, y de las injusticias que hemos vivido las mujeres que hemos sido más privilegiadas en nuestra sociedad”, señaló la directiva de AT&T México.

EG

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