/ martes 8 de junio de 2021

Prevén que en México se generen 400 empleos formales este año: MANPOWERGROUP

Recordó que el año pasado se perdieron más de 600 mil empleos debido a la pandemia, por lo cual la recuperación total va a llegar hasta 2022.

En el presente año se prevé que se generen 400 mil empleos formales en el país, en el presente año, con lo cual no se va a recuperar lo que se perdió en 2020 por la pandemia, anunció Alberto Alesi, director general para México, Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.

Recordó que el año pasado se perdieron más de 600 mil empleos, por lo cual la recuperación total va a llegar hasta 2022.

En la presentación de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup realizada del 7 al 27 de abril del 2021, se pronosticó una creación de empleo del 9% para el tercer trimestre del 2021.

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De acuerdo con los empleadores prevén signos alentadores para el empleo en el periodo comprendido de julio a septiembre del 2021, indicó.

De los más de 4,000 empleadores encuestados, el 14% espera aumentar su fuerza laboral, el 4% anticipa una disminución, el 78% se mantendrá sin cambios y el 4% no sabe.

Refirió que del 32 por ciento de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación que tenía previos a la pandemia para 2022 y otro 29 por ciento en los próximos seis meses.

En una videoconferencia, la organización experta en recursos humanos afirmó que durante el primer trimestre de 2021, la emergencia sanitaria por la Covid-19 inició la reorganización y rompimiento de muchos esquemas en la forma de trabajo en las compañías a nivel mundial, tanto en los sectores esenciales como no esenciales.

Por ejemplo, el teletrabajo se convirtió en un común denominador para las actividades que así lo permitieron, pero ese tan sólo fue uno de los desafíos para las áreas de gestión del talento humano, al igual que las entrevistas presenciales migraron a un modelo digital, que ha podido ser más eficiente gracias a la tecnología.

“La recuperación se ve moderada porque los sectores no están operando al 100 por ciento aún, aunque ha existido un avance considerable en los semáforos sanitarios.

La encuesta revela que el primer trimestre de 2021 fue muy positivo, al generar 250 mil empleos formales, que marcan la tendencia favorable del 2021, a estos se le suman los 44 mil 774 creados en abril; sin embargo, a lo largo de este año no se recuperará en su totalidad los cerca de 650 mil empleos perdidos a causa de la pandemia.

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El directivo explicó que la recuperación se va dando de forma variable a lo largo de México, sobre todo porque a un año de la emergencia sanitaria, los estragos por el covid-19 se han concentrado en sectores claves, por lo que ahora, el objetivo es recuperar los 231 mil empleos restantes.

Alberto Alesi resaltó que las organizaciones deben volverse mucho más humanas, desde el cambio de sus paradigmas hasta los tiempos de respuesta ante eventos como la pandemia. Esto de acuerdo con diversos estudios realizados por la firma.

De igual forma, explicó Alesi, las oficinas se convertirán en áreas de socialización en este proceso de adaptación derivado de la pandemia, por lo que es indispensable crear y fomentar un ambiente más inclusivo y diverso que lleve a las organizaciones a ser más productivas. Para que esto sea posible, el liderazgo también tiene que evolucionar.

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En el presente año se prevé que se generen 400 mil empleos formales en el país, en el presente año, con lo cual no se va a recuperar lo que se perdió en 2020 por la pandemia, anunció Alberto Alesi, director general para México, Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup.

Recordó que el año pasado se perdieron más de 600 mil empleos, por lo cual la recuperación total va a llegar hasta 2022.

En la presentación de la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup realizada del 7 al 27 de abril del 2021, se pronosticó una creación de empleo del 9% para el tercer trimestre del 2021.

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De acuerdo con los empleadores prevén signos alentadores para el empleo en el periodo comprendido de julio a septiembre del 2021, indicó.

De los más de 4,000 empleadores encuestados, el 14% espera aumentar su fuerza laboral, el 4% anticipa una disminución, el 78% se mantendrá sin cambios y el 4% no sabe.

Refirió que del 32 por ciento de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación que tenía previos a la pandemia para 2022 y otro 29 por ciento en los próximos seis meses.

En una videoconferencia, la organización experta en recursos humanos afirmó que durante el primer trimestre de 2021, la emergencia sanitaria por la Covid-19 inició la reorganización y rompimiento de muchos esquemas en la forma de trabajo en las compañías a nivel mundial, tanto en los sectores esenciales como no esenciales.

Por ejemplo, el teletrabajo se convirtió en un común denominador para las actividades que así lo permitieron, pero ese tan sólo fue uno de los desafíos para las áreas de gestión del talento humano, al igual que las entrevistas presenciales migraron a un modelo digital, que ha podido ser más eficiente gracias a la tecnología.

“La recuperación se ve moderada porque los sectores no están operando al 100 por ciento aún, aunque ha existido un avance considerable en los semáforos sanitarios.

La encuesta revela que el primer trimestre de 2021 fue muy positivo, al generar 250 mil empleos formales, que marcan la tendencia favorable del 2021, a estos se le suman los 44 mil 774 creados en abril; sin embargo, a lo largo de este año no se recuperará en su totalidad los cerca de 650 mil empleos perdidos a causa de la pandemia.

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El directivo explicó que la recuperación se va dando de forma variable a lo largo de México, sobre todo porque a un año de la emergencia sanitaria, los estragos por el covid-19 se han concentrado en sectores claves, por lo que ahora, el objetivo es recuperar los 231 mil empleos restantes.

Alberto Alesi resaltó que las organizaciones deben volverse mucho más humanas, desde el cambio de sus paradigmas hasta los tiempos de respuesta ante eventos como la pandemia. Esto de acuerdo con diversos estudios realizados por la firma.

De igual forma, explicó Alesi, las oficinas se convertirán en áreas de socialización en este proceso de adaptación derivado de la pandemia, por lo que es indispensable crear y fomentar un ambiente más inclusivo y diverso que lleve a las organizaciones a ser más productivas. Para que esto sea posible, el liderazgo también tiene que evolucionar.

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