/ miércoles 26 de febrero de 2020

Presenta SUTERM emplazamiento a huelga, CFE busca restituir años de servicio para su jubilación

Demanda electricistas 10% de aumento salarial mientras CFE plantea restituir años de servicios que les aumentaron en jubilación a electricistas

En el arranque de la revisión del contrato colectivo de trabajo entre la Comisión Federal de Electricidad y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), para el periodo 2020-2022, la organización sindical demanda incremento salarial del 10% y ya presentó ante la JFCA el emplazamiento a huelga que vence el 1 de mayo. Mientras que el director de la CFE, Manuel Bartlett, envío al secretario general del sindicato, Víctor Fuentes del Villar una carta donde se plantea restituir a los años de servicio que les aumentaron en la jubilación y alinear el contrato al marco legal, a los que se refiere la cláusula 69 del pacto contractual, los cuales se incrementaron durante la negociación del contrato 2016-2018, lo que implica que los trabajadores tengan que laborar un mayor número de años para obtener su jubilación. “La CFE restituirá a los trabajadores los años de servicios que perdieron en el pasado. Esto no está sujeto a negociación”, abunda la carta.

Antes de la reforma de pensiones para que el Gobierno asumiera parte del pasivo laboral, se jubilaban con 25 años de servicio y 55 años de edad o 30 años de servicio sin límite de edad. Con la reforma se jubilarían con 30 años de servicio y 65 años de edad o 40 de servicio sin límite de edad.

Asimismo dijo que es necesario ajustar las cláusulas del contrato, ya que muchas medidas incluidas violan la Constitución, la ley Federal de la CFE, la Ley Federal del Trabajo, entre otras disposiciones, que obstaculizan el objetivo de la empresa productiva del Estado, la cual según la reforma energética, debe tener una organización, administración y estructura corporativa que aseguren su autonomía técnica y de gestión para la obtención de los mejores resultados de sus actividades, “correspondiendo exclusivamente a sus órganos de gobierno determinar tales circunstancias y no con la intervención de la representación sindical”.

A su vez el SUTERM notificó que en pasado 24 de febrero presentó ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el emplazamiento de huelga para el próximo primero de mayo, como parte de su demanda de 10 por ciento de aumento salarial para sus integrantes.

Ayer en su cuenta de Twitter Manuel Bartlett señaló: Siguiendo las indicaciones del Presidente ‪@lopezobrador_, hoy presenté al SUTERM la solicitud de revisión al Contrato Colectivo de Trabajo bajo dos premisas: restituir a los trabajadores los años de servicio que les aumentaron en la jubilación y alinear el contrato al marco legal.

En la citada misiva de la dirección de CFE destacó: “me refiero al proceso de revisión integral del contrato colectivo de trabajo que tiene suscrito la CFE con el SUTERM cuya vigencia concluye el 30 de abril del presente año.

Al respecto en ejercicio del derecho que asiste a la Comisión conforme a los artículos 399 y 400 de la letra del trabajo se solicita a esta organización sindical la revisión del referido contrato para el bienio 2020 2022.

Por otra parte, agregó, también como una premisa fundamental en el proceso de revisión del contrato colectivo de trabajo es necesario ajustar su clausulado al marco normativo vigente, ya que muchas de las estipulaciones contractuales convenidas por ese sindicato en el pasado claramente violan disposiciones de la Constitución, la ley de la Comisión Federal de Electricidad, la Ley Federal del Trabajo y la ley Federal de presupuesto responsabilidad hacendaria y entre otras.

JLP

En el arranque de la revisión del contrato colectivo de trabajo entre la Comisión Federal de Electricidad y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), para el periodo 2020-2022, la organización sindical demanda incremento salarial del 10% y ya presentó ante la JFCA el emplazamiento a huelga que vence el 1 de mayo. Mientras que el director de la CFE, Manuel Bartlett, envío al secretario general del sindicato, Víctor Fuentes del Villar una carta donde se plantea restituir a los años de servicio que les aumentaron en la jubilación y alinear el contrato al marco legal, a los que se refiere la cláusula 69 del pacto contractual, los cuales se incrementaron durante la negociación del contrato 2016-2018, lo que implica que los trabajadores tengan que laborar un mayor número de años para obtener su jubilación. “La CFE restituirá a los trabajadores los años de servicios que perdieron en el pasado. Esto no está sujeto a negociación”, abunda la carta.

Antes de la reforma de pensiones para que el Gobierno asumiera parte del pasivo laboral, se jubilaban con 25 años de servicio y 55 años de edad o 30 años de servicio sin límite de edad. Con la reforma se jubilarían con 30 años de servicio y 65 años de edad o 40 de servicio sin límite de edad.

Asimismo dijo que es necesario ajustar las cláusulas del contrato, ya que muchas medidas incluidas violan la Constitución, la ley Federal de la CFE, la Ley Federal del Trabajo, entre otras disposiciones, que obstaculizan el objetivo de la empresa productiva del Estado, la cual según la reforma energética, debe tener una organización, administración y estructura corporativa que aseguren su autonomía técnica y de gestión para la obtención de los mejores resultados de sus actividades, “correspondiendo exclusivamente a sus órganos de gobierno determinar tales circunstancias y no con la intervención de la representación sindical”.

A su vez el SUTERM notificó que en pasado 24 de febrero presentó ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el emplazamiento de huelga para el próximo primero de mayo, como parte de su demanda de 10 por ciento de aumento salarial para sus integrantes.

Ayer en su cuenta de Twitter Manuel Bartlett señaló: Siguiendo las indicaciones del Presidente ‪@lopezobrador_, hoy presenté al SUTERM la solicitud de revisión al Contrato Colectivo de Trabajo bajo dos premisas: restituir a los trabajadores los años de servicio que les aumentaron en la jubilación y alinear el contrato al marco legal.

En la citada misiva de la dirección de CFE destacó: “me refiero al proceso de revisión integral del contrato colectivo de trabajo que tiene suscrito la CFE con el SUTERM cuya vigencia concluye el 30 de abril del presente año.

Al respecto en ejercicio del derecho que asiste a la Comisión conforme a los artículos 399 y 400 de la letra del trabajo se solicita a esta organización sindical la revisión del referido contrato para el bienio 2020 2022.

Por otra parte, agregó, también como una premisa fundamental en el proceso de revisión del contrato colectivo de trabajo es necesario ajustar su clausulado al marco normativo vigente, ya que muchas de las estipulaciones contractuales convenidas por ese sindicato en el pasado claramente violan disposiciones de la Constitución, la ley de la Comisión Federal de Electricidad, la Ley Federal del Trabajo y la ley Federal de presupuesto responsabilidad hacendaria y entre otras.

JLP