/ lunes 30 de septiembre de 2019

Piden maestros de la UNAM estabilidad laboral y aumento salarial del 50%

Los docentes denunciaron las malas condiciones laborales en que trabajan principalmente los docentes interinos quienes perciben los salarios más bajos

La Asamblea de Profesores de la UNAM denunció que el programa de plazas de medio tiempo propuesto por la universidad y aceptado por la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) no soluciona las demandas existentes, ya que sólo beneficia a 400, de un universo de 3 mil maestros.

Los mentores argumentan que la AAPAUNAM no representan a los académicos, ya que ha mostrado falta de interés por defender sus derechos y falta de transparencia.

Además, exigen el aumento salarial de 50% a los profesores de asignatura, mejores condiciones de trabajo académico con grupos de máximo 24 alumnos, y el establecimiento de plazas de medio tiempo y tiempo completo que cubra a la totalidad de docentes que atienden entre 20 y 40 horas.

En una conferencia de prensa, Miguel Ángel Rangel, del CCH-Naucalpan, Oscar Reyes y Salvador Hernández Pelcastre del CCH-Vallejo, dijeron que, desde hace 4 años, ellos luchan por lograr su estabilidad laboral y mejor salario.

Hernández Pelcastre precisó que en la Universidad Nacional Autónoma de México son alrededor de 40 mil profesores; de ellos 31 mil, son de asignatura y 9 mil de carrera.

Los de carrera son contratados por jornada de 20 horas (medio tiempo) o 40 horas (tiempo completo), mientras que los de asignatura son contratos por el número de horas que están frente a grupo que pueden ser 3 horas o hasta 30 horas como máximo en el bachillerato.

De esos 31 mil, 16 mil son interinos, precarios, se les contrata dependiendo el tipo de programa que haya, por semestre o año y se termina su contrato y los corren; así avanzan lo años y hay maestros que tienen 15 o 20 años renovando contratos de manera permanente.

Ello, dijo, viola los estatutos del personal académico, el cual señala que a los tres años, siendo interino pueden solicitar su definitividad, la UNAM no ha hecho eso.

En términos salariales también es precario el contrato, uno de asignatura por 5 horas, gana 1500 pesos, y otro uno con la carga de 30 horas, gana 9500 0 10 mil mensuales.

Los docentes denunciaron las malas condiciones laborales en que trabajan principalmente los docentes interinos: remarcaron que ganan salarios bajos. Además, señalan que atienden a grupos en condiciones de hacinamiento.

“La calidad de interinos nos deja en la indefensión frente al desempleo, como profesores desechables y no nosotros ni nuestras familias merecemos tan injusta condición”, mencionaron.

JLP

La Asamblea de Profesores de la UNAM denunció que el programa de plazas de medio tiempo propuesto por la universidad y aceptado por la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) no soluciona las demandas existentes, ya que sólo beneficia a 400, de un universo de 3 mil maestros.

Los mentores argumentan que la AAPAUNAM no representan a los académicos, ya que ha mostrado falta de interés por defender sus derechos y falta de transparencia.

Además, exigen el aumento salarial de 50% a los profesores de asignatura, mejores condiciones de trabajo académico con grupos de máximo 24 alumnos, y el establecimiento de plazas de medio tiempo y tiempo completo que cubra a la totalidad de docentes que atienden entre 20 y 40 horas.

En una conferencia de prensa, Miguel Ángel Rangel, del CCH-Naucalpan, Oscar Reyes y Salvador Hernández Pelcastre del CCH-Vallejo, dijeron que, desde hace 4 años, ellos luchan por lograr su estabilidad laboral y mejor salario.

Hernández Pelcastre precisó que en la Universidad Nacional Autónoma de México son alrededor de 40 mil profesores; de ellos 31 mil, son de asignatura y 9 mil de carrera.

Los de carrera son contratados por jornada de 20 horas (medio tiempo) o 40 horas (tiempo completo), mientras que los de asignatura son contratos por el número de horas que están frente a grupo que pueden ser 3 horas o hasta 30 horas como máximo en el bachillerato.

De esos 31 mil, 16 mil son interinos, precarios, se les contrata dependiendo el tipo de programa que haya, por semestre o año y se termina su contrato y los corren; así avanzan lo años y hay maestros que tienen 15 o 20 años renovando contratos de manera permanente.

Ello, dijo, viola los estatutos del personal académico, el cual señala que a los tres años, siendo interino pueden solicitar su definitividad, la UNAM no ha hecho eso.

En términos salariales también es precario el contrato, uno de asignatura por 5 horas, gana 1500 pesos, y otro uno con la carga de 30 horas, gana 9500 0 10 mil mensuales.

Los docentes denunciaron las malas condiciones laborales en que trabajan principalmente los docentes interinos: remarcaron que ganan salarios bajos. Además, señalan que atienden a grupos en condiciones de hacinamiento.

“La calidad de interinos nos deja en la indefensión frente al desempleo, como profesores desechables y no nosotros ni nuestras familias merecemos tan injusta condición”, mencionaron.

JLP

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