/ jueves 8 de agosto de 2019

GINgroup continua su compromiso con becarios de la STPS y ofrece empleo formal a jóvenes

Ha integrado a más de 500 jóvenes a su plantilla de colaboradores, otorgando prestaciones únicas y la cifra de ingresos de talento, continúa

Tras el anuncio por parte del Gobierno Federal sobre la inclusión de jóvenes dentro de la vida laboral en distintas empresas en el país, GINgroup con 38 años de trayectoria creando soluciones en la gestión del personal dentro de una compañía, anunció la apertura de mil vacantes para recibir a los becarios inscritos en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

La empresa que preside el Dr. Raúl Beyruti Sánchez, además de priorizar en el tema de capacitación profesional y laboral, tiene planes activos para apoyar al talento de la juventud mexicana que busca de iniciar su vida laboral formal.

Por ello, fue uno de los primeros grupos en sumarse al programa Jóvenes Construyendo el Futuro abriendo las puertas de los 11 centros operativos y las más de 70 filiales con los que cuenta. GINgroup cuanta con 27 empresas inscritas en dicho programa, todas registradas por su razón social, las mismas han creado 38 planes de capacitación, registrados en la plataforma de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Es así que GINgroup ha integrado a más de 500 jóvenes a su plantilla de colaboradores, los mismos que se les han otorgado prestaciones como tarjeta básica GINxti con servicios de asistencia contra accidentes, servicio medico privado, descuentos en medicamentos, asistencia legal y financiera, seguro contra robo de bolso o cartera, descuentos en restaurantes y tiendas.

De igual forma los jóvenes reciben un subsidio del 100% de alimentos y snacks saludables dentro de la empresa, ayuda de transporte, capacitación y educación en el idioma inglés, así como capacitación en informática con el estudio de diversos programas; con todo lo anterior, la empresa creó un plan integral de desarrollo interno para crecimiento profesional.

En este contexto durante el mes de julio y a la fecha, GINgroup inició con contrataciones formales dentro de su empresa para los jóvenes becarios, dicha contratación durará el resto del año. que entre sus planes en el marco del programa conjunto entre gobierno y empresas. ofrecerá más de mil vacantes para recibir a más becarios de diferentes perfiles que serán ubicados dentro de varias industrias de diferentes ciudades.

El grupo brida un plan formal de capacitación que desarrolla las habilidades necesarias que el puesto requiere, esta capacitación es impartida en la Universidad Corporativa del Grupo, la UGiN, institución que cuenta la validez oficial en contenido pedagógico y diseño de instrucción.

Después del primer semestre y a la mitad de la beca, GINgroup se encuentra evaluando el performance individual, el compromiso con la empresa, su trabajo y su futuro, a fin de contratar formalmente dentro de alguna empresa del grupo, lo que convierte a dichas vacantes en semilleros de talento, con un plan de carrera y de sucesión formal.

Con lo anterior Gingroup cumple las premisas que la STPS requiere al ofrecer oportunidades de trabajo formal a los jóvenes e incluirlos al mercado laboral, además de alejarlos de malas prácticas, capacitándolos en el desarrollo de habilidades personales profesionales, y así poder contratar de manera formal y legal a los jóvenes que concluyan o abandonen la beca que les otorga la STPS.

Tras el anuncio por parte del Gobierno Federal sobre la inclusión de jóvenes dentro de la vida laboral en distintas empresas en el país, GINgroup con 38 años de trayectoria creando soluciones en la gestión del personal dentro de una compañía, anunció la apertura de mil vacantes para recibir a los becarios inscritos en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

La empresa que preside el Dr. Raúl Beyruti Sánchez, además de priorizar en el tema de capacitación profesional y laboral, tiene planes activos para apoyar al talento de la juventud mexicana que busca de iniciar su vida laboral formal.

Por ello, fue uno de los primeros grupos en sumarse al programa Jóvenes Construyendo el Futuro abriendo las puertas de los 11 centros operativos y las más de 70 filiales con los que cuenta. GINgroup cuanta con 27 empresas inscritas en dicho programa, todas registradas por su razón social, las mismas han creado 38 planes de capacitación, registrados en la plataforma de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Es así que GINgroup ha integrado a más de 500 jóvenes a su plantilla de colaboradores, los mismos que se les han otorgado prestaciones como tarjeta básica GINxti con servicios de asistencia contra accidentes, servicio medico privado, descuentos en medicamentos, asistencia legal y financiera, seguro contra robo de bolso o cartera, descuentos en restaurantes y tiendas.

De igual forma los jóvenes reciben un subsidio del 100% de alimentos y snacks saludables dentro de la empresa, ayuda de transporte, capacitación y educación en el idioma inglés, así como capacitación en informática con el estudio de diversos programas; con todo lo anterior, la empresa creó un plan integral de desarrollo interno para crecimiento profesional.

En este contexto durante el mes de julio y a la fecha, GINgroup inició con contrataciones formales dentro de su empresa para los jóvenes becarios, dicha contratación durará el resto del año. que entre sus planes en el marco del programa conjunto entre gobierno y empresas. ofrecerá más de mil vacantes para recibir a más becarios de diferentes perfiles que serán ubicados dentro de varias industrias de diferentes ciudades.

El grupo brida un plan formal de capacitación que desarrolla las habilidades necesarias que el puesto requiere, esta capacitación es impartida en la Universidad Corporativa del Grupo, la UGiN, institución que cuenta la validez oficial en contenido pedagógico y diseño de instrucción.

Después del primer semestre y a la mitad de la beca, GINgroup se encuentra evaluando el performance individual, el compromiso con la empresa, su trabajo y su futuro, a fin de contratar formalmente dentro de alguna empresa del grupo, lo que convierte a dichas vacantes en semilleros de talento, con un plan de carrera y de sucesión formal.

Con lo anterior Gingroup cumple las premisas que la STPS requiere al ofrecer oportunidades de trabajo formal a los jóvenes e incluirlos al mercado laboral, además de alejarlos de malas prácticas, capacitándolos en el desarrollo de habilidades personales profesionales, y así poder contratar de manera formal y legal a los jóvenes que concluyan o abandonen la beca que les otorga la STPS.

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