/ lunes 18 de abril de 2022

En México, falta personal para trabajar en ciberseguridad: Experis

Guillermo Gabilondo, director de Experis LATAM, la infraestructura de la nube se ha convertido en una de las estrategias principales de las empresas en México

La tecnología en la Nube o Sistema Cloud ha sido adoptada por el 91% de las empresas en México, al mismo tiempo, sin embargo, hay una importante escasez de personal cualificado para trabajar en la Nube y ciberseguridad, detectó Experis, firma especializada en talento tecnológico.

Puestos como Arquitecto de la Nube y Ciberseguridad son dos de los 25 roles con mayor demanda en el sector de TI, consideró la empresa.

LEE TAMBIÉN: Conoce los riesgos de compartir datos personales en Internet

Guillermo Gabilondo, director de Experis LATAM, manifestó que a medida que crece la digitalización de las actividades económicas, avanza la infraestructura de la nube se ha convertido en una de las estrategias principales de las empresas para aprovechar la interacción con los clientes y los miembros que integran los equipos de trabajo.

Industrias de todos los tipos se han sumado al uso de la nube: sector público; Pymes que ven las ventajas de ahorrar. Hoy las IT, el agro, las farmacéuticas, las energéticas y hasta las de consumo masivo basan parte de su operación en la Nube

Entre los hallazgos del estudio “Stack It Up: Crece la demanda de habilidades tecnológicas”, Experis encontró que casi dos tercios, el 64%, de las organizaciones, no tienen las habilidades necesarias para implementar su estrategia de transformación digital y capitalizarse para sus negocios.

El sistema Cloud propone un modelo ágil y flexible, que puede combinar diferentes rangos de privacidad dependiendo de la necesidad de cada compañía, la clave es analizar y diseñar un plan eficiente de privacidad de los datos.

Guillermo Gabilondo resaltó que con una revolución de tal tipo, la necesidad de contar con los expertos para poder ejecutar la adopción de nuevas tecnologías en las empresas ha sido todo un reto.

El perfil del futuro talento se está transformando, a medida que la tecnología evoluciona hacia el 5G, impulsada por el rápido aumento del trabajo remoto y móvil, la demanda de ciberseguridad e ingeniería en la nube continúa a buen ritmo

Puestos como Arquitecto de la Nube y Ciberseguridad son dos de los 25 roles con mayor demanda en el sector de TI, de acuerdo a la firma de talento tecnológico

“Cuando se trata de las brechas de habilidades tecnológicas, Salesforce, Fullstack y el conocimiento de las tecnologías Cloud -como Azure, Google y AWS- son algunas de las mayores carencias de conocimientos”, agregó Guillermo Gabilondo.

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La adaptación de nuevas tecnologías no representa una amenaza para generar empleos, es un detonante de nuevas oportunidades laborales. El 83% de los empleadores que automatizan planean aumentar o mantener su plantilla laboral.

Concluyó que “los cambios en las dinámicas de la fuerza de trabajo y la aceleración en la adopción de la tecnología están obligando a las organizaciones de todos los sectores a rediseñar sus plantillas y a replantearse la combinación de habilidades. para conseguir el escaso y demandado talento, y así garantizar una ventaja competitiva duradera en el mercado”.

Síguenos en Facebook: La Prensa Oficial y en Twitter: @laprensaoem

La tecnología en la Nube o Sistema Cloud ha sido adoptada por el 91% de las empresas en México, al mismo tiempo, sin embargo, hay una importante escasez de personal cualificado para trabajar en la Nube y ciberseguridad, detectó Experis, firma especializada en talento tecnológico.

Puestos como Arquitecto de la Nube y Ciberseguridad son dos de los 25 roles con mayor demanda en el sector de TI, consideró la empresa.

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Guillermo Gabilondo, director de Experis LATAM, manifestó que a medida que crece la digitalización de las actividades económicas, avanza la infraestructura de la nube se ha convertido en una de las estrategias principales de las empresas para aprovechar la interacción con los clientes y los miembros que integran los equipos de trabajo.

Industrias de todos los tipos se han sumado al uso de la nube: sector público; Pymes que ven las ventajas de ahorrar. Hoy las IT, el agro, las farmacéuticas, las energéticas y hasta las de consumo masivo basan parte de su operación en la Nube

Entre los hallazgos del estudio “Stack It Up: Crece la demanda de habilidades tecnológicas”, Experis encontró que casi dos tercios, el 64%, de las organizaciones, no tienen las habilidades necesarias para implementar su estrategia de transformación digital y capitalizarse para sus negocios.

El sistema Cloud propone un modelo ágil y flexible, que puede combinar diferentes rangos de privacidad dependiendo de la necesidad de cada compañía, la clave es analizar y diseñar un plan eficiente de privacidad de los datos.

Guillermo Gabilondo resaltó que con una revolución de tal tipo, la necesidad de contar con los expertos para poder ejecutar la adopción de nuevas tecnologías en las empresas ha sido todo un reto.

El perfil del futuro talento se está transformando, a medida que la tecnología evoluciona hacia el 5G, impulsada por el rápido aumento del trabajo remoto y móvil, la demanda de ciberseguridad e ingeniería en la nube continúa a buen ritmo

Puestos como Arquitecto de la Nube y Ciberseguridad son dos de los 25 roles con mayor demanda en el sector de TI, de acuerdo a la firma de talento tecnológico

“Cuando se trata de las brechas de habilidades tecnológicas, Salesforce, Fullstack y el conocimiento de las tecnologías Cloud -como Azure, Google y AWS- son algunas de las mayores carencias de conocimientos”, agregó Guillermo Gabilondo.

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La adaptación de nuevas tecnologías no representa una amenaza para generar empleos, es un detonante de nuevas oportunidades laborales. El 83% de los empleadores que automatizan planean aumentar o mantener su plantilla laboral.

Concluyó que “los cambios en las dinámicas de la fuerza de trabajo y la aceleración en la adopción de la tecnología están obligando a las organizaciones de todos los sectores a rediseñar sus plantillas y a replantearse la combinación de habilidades. para conseguir el escaso y demandado talento, y así garantizar una ventaja competitiva duradera en el mercado”.

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