/ martes 8 de septiembre de 2020

Cerrará el 2020 con cerca de 900 mil empleos formales menos

Va a ser hasta finales de 2021 cuando se recuperen los niveles de contratación de personal que existían previo a la pandemia

Para el cierre de año la expectativa es que se hayan perdido un total de 800 mil o 900 mil empleos formales, siempre y cuando no haya un rebrote del virus en el país y por ende, se tengan que tomar nuevas medidas de aislamiento, aseguró Mónica Flores, presidenta de Manpower para América Latina.

“Ya se tocó fondo en la pérdida de empleos en esta situación... Ya se ve una recuperación (en el empleo) en el último mes y esperamos que siga esa tendencia, si no hay un pico hacia arriba mínimo una estabilización”,

Va a ser hasta finales de 2021 cuando se recuperen los niveles de contratación de personal que existían previo a la pandemia, estimó la directiva.

En una videoconferencia al presentar la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, Flores Barragán citó que si bien ya empezó la recuperación, en diciembre se destruyen cientos de empleos de manera tradicional.

En su opinión, a finales de año comience a notarse una recuperación en la cantidad de plazas creadas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Detalló que de acuerdo con la encuesta de Manpower, para el cuarto trimestre mejoran las expectativas de contratación, con una variación neta de 1 por ciento, luego de que en el tercer trimestre se desplomó 9 por ciento.

Aunque históricamente los meses de noviembre y diciembre suele haber una mayor cantidad de contrataciones por las fiestas de fin de año, este 2020 no será así, pues la mayoría de los empleadores no prevén cambios o incrementos dentro de su plantilla laboral.

Algunas medidas que puede todavía aplicar la administración para contener los empleos, son apoyar los pagos de nómina de algunas empresas o aplazar el pago de impuestos a los corporativos.

“En la medida que se tomen medidas macroeconómicas para evitar el cierre de negocios y los empleadores puedan mantener sus plantillas sería lo ideal”.

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Group México para el cuarto trimestre del año, que se realizó a 3 mil empresas, revela que 77 por ciento de ellas planean mantener sin cambio su plantilla laboral entre octubre y diciembre; 10 por ciento planean un incremento y 10 por ciento una disminución; solamente 3 por ciento no sabe qué hará.

El por ciento de los empresarios planean regresar a los niveles de contratación que se tenían previo a la pandemia dentro de los siguientes tres a nueve meses; dentro de los 10 a 12 meses solamente la proporción es de 16 por ciento; más de un año 15 por ciento; 3 por ciento no considera poder hacerlo y 24 por ciento desconoce cuándo se regulará.

Los empleadores en México prevén un clima de contratación moderado en el período comprendido de octubre a diciembre del 2020, pronosticando una Expectativa Neta de Empleo, con ajuste estacional, de +1%.

Flores Barragán manifestó que en México, el 38% de las empresas están considerando ofrecer a los empleados, la opción de trabajar a distancia una parte del tiempo, horarios flexibles o reducidos (54%), oportunidades para aprender/desarrollar nuevas habilidades (52%), ofertas de salud y bienestar (50%), trabajo a distancia algunas veces (38%), entre otros.

JLP

Para el cierre de año la expectativa es que se hayan perdido un total de 800 mil o 900 mil empleos formales, siempre y cuando no haya un rebrote del virus en el país y por ende, se tengan que tomar nuevas medidas de aislamiento, aseguró Mónica Flores, presidenta de Manpower para América Latina.

“Ya se tocó fondo en la pérdida de empleos en esta situación... Ya se ve una recuperación (en el empleo) en el último mes y esperamos que siga esa tendencia, si no hay un pico hacia arriba mínimo una estabilización”,

Va a ser hasta finales de 2021 cuando se recuperen los niveles de contratación de personal que existían previo a la pandemia, estimó la directiva.

En una videoconferencia al presentar la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, Flores Barragán citó que si bien ya empezó la recuperación, en diciembre se destruyen cientos de empleos de manera tradicional.

En su opinión, a finales de año comience a notarse una recuperación en la cantidad de plazas creadas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Detalló que de acuerdo con la encuesta de Manpower, para el cuarto trimestre mejoran las expectativas de contratación, con una variación neta de 1 por ciento, luego de que en el tercer trimestre se desplomó 9 por ciento.

Aunque históricamente los meses de noviembre y diciembre suele haber una mayor cantidad de contrataciones por las fiestas de fin de año, este 2020 no será así, pues la mayoría de los empleadores no prevén cambios o incrementos dentro de su plantilla laboral.

Algunas medidas que puede todavía aplicar la administración para contener los empleos, son apoyar los pagos de nómina de algunas empresas o aplazar el pago de impuestos a los corporativos.

“En la medida que se tomen medidas macroeconómicas para evitar el cierre de negocios y los empleadores puedan mantener sus plantillas sería lo ideal”.

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Group México para el cuarto trimestre del año, que se realizó a 3 mil empresas, revela que 77 por ciento de ellas planean mantener sin cambio su plantilla laboral entre octubre y diciembre; 10 por ciento planean un incremento y 10 por ciento una disminución; solamente 3 por ciento no sabe qué hará.

El por ciento de los empresarios planean regresar a los niveles de contratación que se tenían previo a la pandemia dentro de los siguientes tres a nueve meses; dentro de los 10 a 12 meses solamente la proporción es de 16 por ciento; más de un año 15 por ciento; 3 por ciento no considera poder hacerlo y 24 por ciento desconoce cuándo se regulará.

Los empleadores en México prevén un clima de contratación moderado en el período comprendido de octubre a diciembre del 2020, pronosticando una Expectativa Neta de Empleo, con ajuste estacional, de +1%.

Flores Barragán manifestó que en México, el 38% de las empresas están considerando ofrecer a los empleados, la opción de trabajar a distancia una parte del tiempo, horarios flexibles o reducidos (54%), oportunidades para aprender/desarrollar nuevas habilidades (52%), ofertas de salud y bienestar (50%), trabajo a distancia algunas veces (38%), entre otros.

JLP

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