/ domingo 14 de marzo de 2021

A principios de 2022 iniciará la recuperación de empleos: Manpower

Tras la pandemia de COVID19 miles de personas quedaron sin empleo, incluso algunas pequeñas empresas cerraron sus puertas.

La recuperación de empleo a niveles pre-Covid no se verá en este año, sino hasta principios de 2022, ya que por la pandemia se perdieron en el país más de 600 mil empleos; además, el coronavirus sigue frenando la creación de empleos en el país aseguró la empresa de capital humano Manpower.


Y en el primer semestre del año la recuperación del empleo en México se ubicará entre 200 y 250 mil puestos de trabajo, luego de que el año pasado se perdieron 647 mil plazas. También, los empleadores mexicanos reportan la previsión de contratación netos para el segundo trimestre del presente año más conservadores en poco más de 11 años.


El 45% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación previos a la pandemia probablemente para finales del 2021, mientras que 14% espera lograrlo para finales del 2022.


Al presentar la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup, precisó que de los más de 3 mil 500 empleadores encuestados, el 14% espera aumentar su fuerza laboral, el 6% anticipa una disminución, el 76% se mantendrá sin cambios y el 4% no sabe.


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Una vez realizado el ajuste estacional, la expectativa neta de empleo para el país en el segundo trimestre es de +7%, el nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2009, en el marco de la crisis financiera internacional.


Expuso que la encuesta fue realizada del 6 al 26 de enero del 2021, antes de que se presentara la iniciativa energética en el país y de que algunos de los estados de la república cambiaran de color en el semáforo epidemiológico.


La directiva junto con Héctor Márquez, director comercial de la firma, comentaron que es arriesgado dar un pronóstico de cuantos empleos se van a generar, por muchas cosas que están pasando en nuestro país.

“Si no llegan los pedidos de la vacuna o si hay semáforo rojo. Yo no pensaría que en los siguientes trimestres lleguemos a los niveles pre Covid, yo más bien tiendo a pensar que a finales del año o primeros trimestres del año siguiente”.

Héctor Márquez


La generación de empleos no solo depende de la vacuna, hay todo un contexto macroeconómico que es el que atrae inversión y confianza, y además de ese tema económico, hay un tema de habilidades, conocimiento y talento, porque puede haber condiciones, pero si las personas no están capacitadas para lo que se requiere en la era digital, en un mundo post covid, en el siglo XXI tampoco van a poder llenar esas vacantes, citó Mónica Flores.

Los empleadores en tres de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan aumentar sus plantillas laborales durante el próximo trimestre del 2021.


A nivel global, los empleadores en 31 de los 43 países y territorios encuestados esperan aumentar sus plantillas durante el período de abril a junio del 2021, incluyendo 8 de los 10 países de América.


“Hoy 8 de cada 10 personas quieren un mejor balance entre la familia y el trabajo, ya que el 30% ahora tienen que ser maestros, padres y cuidadores durante la jornada laboral".

Síguenos en Facebook: La Prensa Oficial y en Twitter: @laprensaoem

La recuperación de empleo a niveles pre-Covid no se verá en este año, sino hasta principios de 2022, ya que por la pandemia se perdieron en el país más de 600 mil empleos; además, el coronavirus sigue frenando la creación de empleos en el país aseguró la empresa de capital humano Manpower.


Y en el primer semestre del año la recuperación del empleo en México se ubicará entre 200 y 250 mil puestos de trabajo, luego de que el año pasado se perdieron 647 mil plazas. También, los empleadores mexicanos reportan la previsión de contratación netos para el segundo trimestre del presente año más conservadores en poco más de 11 años.


El 45% de los empleadores espera regresar a los niveles de contratación previos a la pandemia probablemente para finales del 2021, mientras que 14% espera lograrlo para finales del 2022.


Al presentar la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup, Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup, precisó que de los más de 3 mil 500 empleadores encuestados, el 14% espera aumentar su fuerza laboral, el 6% anticipa una disminución, el 76% se mantendrá sin cambios y el 4% no sabe.


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Una vez realizado el ajuste estacional, la expectativa neta de empleo para el país en el segundo trimestre es de +7%, el nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2009, en el marco de la crisis financiera internacional.


Expuso que la encuesta fue realizada del 6 al 26 de enero del 2021, antes de que se presentara la iniciativa energética en el país y de que algunos de los estados de la república cambiaran de color en el semáforo epidemiológico.


La directiva junto con Héctor Márquez, director comercial de la firma, comentaron que es arriesgado dar un pronóstico de cuantos empleos se van a generar, por muchas cosas que están pasando en nuestro país.

“Si no llegan los pedidos de la vacuna o si hay semáforo rojo. Yo no pensaría que en los siguientes trimestres lleguemos a los niveles pre Covid, yo más bien tiendo a pensar que a finales del año o primeros trimestres del año siguiente”.

Héctor Márquez


La generación de empleos no solo depende de la vacuna, hay todo un contexto macroeconómico que es el que atrae inversión y confianza, y además de ese tema económico, hay un tema de habilidades, conocimiento y talento, porque puede haber condiciones, pero si las personas no están capacitadas para lo que se requiere en la era digital, en un mundo post covid, en el siglo XXI tampoco van a poder llenar esas vacantes, citó Mónica Flores.

Los empleadores en tres de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan aumentar sus plantillas laborales durante el próximo trimestre del 2021.


A nivel global, los empleadores en 31 de los 43 países y territorios encuestados esperan aumentar sus plantillas durante el período de abril a junio del 2021, incluyendo 8 de los 10 países de América.


“Hoy 8 de cada 10 personas quieren un mejor balance entre la familia y el trabajo, ya que el 30% ahora tienen que ser maestros, padres y cuidadores durante la jornada laboral".

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