Se debe promover inclusión de mujeres en niveles de liderazgo de empresas: Diputados

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Se debe promover inclusión de mujeres en niveles de liderazgo de empresas: Diputados

  • La Prensa
  • en México

Por: Arturo R. Pansza

Ciudad de México.- A pesar de que en casi cinco décadas México ha registrado un incremento significativo y sostenido en la tasa de participación de las mujeres en la economía, se debe incentivar su mayor inclusión en los puestos directivos y en los consejos de administración de las empresas, más cuando sólo 18 por ciento de estos cargos son ocupados por ellas.

Lo anterior se desprende de un posicionamiento en la Cámara de Diputados con base a un estudio de International Business Review, en el que se expone que la proporción de empresas sin mujeres en puestos de alta dirección aumentó en América Latina, al pasar de 34 por ciento en 2012 a 52 por ciento en la actualidad.

Resulta que la inclusión de las mujeres en los niveles de liderazgo y en los consejos de administración y la promoción de su emprendimiento, es un tema que se ha abordado en los últimos años, en tanto que un paso importante fue la reforma a la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en 2014, en la que se establecieron estímulos y certificados para las empresas que apliquen políticas y prácticas en la materia.

Asimismo, están las recientes modificaciones a la Circular Única de Emisoras, que obligan a todas las empresas y vehículos de inversión que cotizan en bolsa a hacer pública la información sobre el equilibrio de género en sus consejos de administración y órganos de decisión.

Dentro de ese tema, el coordinador de la bancada de Nueva Alianza en el recinto deliberativo de San Lázaro, Luis Alfredo Valles Mendoza, consideró que hace falta encontrar equilibrio entre los géneros, al tiempo que aseveró que los esfuerzos que se han emprendido a través de la vía institucional han resultado en una inclusión más equitativa de ellas al mercado laboral, pero estas voluntades todavía no corresponden a las expectativas planteadas.

Ante todo lo anterior, consideró prudente emprender reformas al inciso B de la fracción XI del artículo 34 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, a fin de establecer que los estímulos y certificados de igualdad que se conceden anualmente a las empresas que hayan aplicado políticas y prácticas en la materia, deberán haber integrado una plantilla donde el 30 por ciento del total corresponda a féminas que ocupen puestos directivos, y no el 10 por ciento, como actualmente se precisa.

Ello, dijo, permitirá estimular el crecimiento profesional de las mujeres y el económico de México, pues de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en 1970, 17 de cada 100 desarrollaban actividades económicas, pero en la actualidad el número se ha incrementado a casi 44.

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