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La maternidad sigue suponiendo un reto profesional para la mujer

Esquemas flexibles incrementan regreso de madre al mercado laboral

  • La Prensa
  • en México

Por: Patricia Carrasco

Ciudad de México.- La maternidad sigue suponiendo, a pesar de lo alcanzado hasta ahora, un reto profesional para la mujer; no obstante, hay avances que deben ir incorporando en las organizaciones para impulsar la participación por largos periodos de las mujeres. El 55% de las mujeres que regresan al trabajo tras la maternidad, lo hace en las mismas condiciones laborales que antes de ser madre. El 35% con jornada reducida y 7% renuncian para dedicarse al cuidado familiar.

Pero ahora, gracias a los esquemas flexibles incrementan regreso de madres al mercado laboral.

En la última década las organizaciones han ido modificando e incorporado nuevos esquemas laborales, entre otros la flexibilidad, lo que ha permitido que cada vez más mujeres que se convierten en madres se reincorporen a su centro de trabajo y sólo se tomen su periodo de incapacidad de 45 días, revela un estudio de una consultora.

Este fenómeno que poco a poco crece demuestra el valor que dan al talento femenino las compañías, y que para la mayoría de las mujeres representan mantener sus carreras profesionales aportando su expertise y fomentando la diversidad en el lugar de trabajo.

“La maternidad no está peleada con cumplir sueños y lograr metas. Lo vuelve más difícil por la distribución y prioridades de tiempo, pero se puede lograr y por ello hay que seguir estudiando y/o capacitándose con la gran gama de opciones que existen en línea o a través de las redes de apoyo, que permiten perfectamente combinar todos nuestros roles”, externó María Luisa Rocha, Directora Regional de Operaciones para ManpowerGroup.

La especialista citó que para las compañías se trata de una buena noticia porque se reincorpora un talento eficiente. Es el tipo de personas que las industrias quieren tener en su plantilla; incluso, se han desarrollado propuestas innovadoras que representan beneficios para las mujeres que trabajan.

Las apuestas no sólo están en el trabajo flexible y permisos remunerados; también a la licencia por maternidad, horarios de lactancia (con su respectiva sala de maternidad) o incluso estancias infantiles y ludotecas en los lugares de coworking.

En México hay 61.4 millones de mujeres y representan el 51.4% de la población; de las cuales 38% son casadas, 15% en unión libre, 15% separadas, divorciadas o viudas. Tienen en promedio 1.7 hijos por mujer y su primer hijo lo tuvieron a los 21 años de edad.

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