Firma de contrato individual en el trabajo es una obligación: STPS

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Firma de contrato individual en el trabajo es una obligación: STPS

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Patricia Carrasco

Derivado de la relación de trabajo, es obligatorio que los empleados cuenten con un contrato individual, ya que con este documento una persona se obliga a prestar a otra, ya sea física o moral, un trabajo subordinado mediante el pago de un salario.
La inexistencia de un contrato individual de trabajo incide en que los empleados desconozcan sus derechos y las condiciones bajo las cuales prestan sus servicios, lo que puede generar abusos.
Así lo informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al invitar a los trabajadores que no tengan una copia de su contrato por escrito acercarse, a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, a efecto de proteger sus derechos laborales.
En un comunicado, la dependencia recordó que de la Ley Federal del Trabajo, la ausencia de ese documento por escrito es responsabilidad del patrón, y crea a los trabajadores problemas de inseguridad en su empleo, así como una alta rotación en las empresas.
En ese sentido, detalló que aplica para todo tipo de empleo formal, incluido aquel bajo el régimen de subcontratación.
En el caso del régimen de subcontratación, el Artículo 15-B, señala que el contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
La PROFEDET pone a disposición de las personas que requieran orientación y asesoría por este tipo de asunto, sus líneas telefónicas gratuitas 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942, así como el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx; o bien, cualquiera de sus 48 oficinas en el territorio nacional.

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