En próximos días, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, en conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentarán una iniciativa de Ley Federal para garantizar derechos laborales a los repartidores que trabajan para las distintas aplicaciones como los de Uber Eats, Didi, Rappi y otros, para reconocerlos como trabajadores.
En una entrevista Luis Rodríguez Díaz de León, secretario del Trabajo y Fomento del Empleo de la Ciudad de México, adelantó que la iniciativa la podrían presentar en 15 días.
Recordó que los repartidores no cuentan siquiera con el reconocimiento de ser trabajadores por parte de sus empleadores, poniéndolos en una desigualdad social y el crecimiento de las empresas de reparto ha sido exponencial.
Precisó que la STyFE ha trabajando, en comunicación con la Secretaria de Trabajo Federal, Luisa María Alcalde para poder hacer una propuesta de ley a nivel federal para que puedan tener derechos laborales todos aquellos que sean repartidores.
Entre las propuestas para solucionar el problema se encuentra el reformar la Ley Federal del Trabajo, y que así cuenten con el reconocimiento como trabajadores por parte de las plataformas digitales.
Argumentó que se decidió poner en marcha un proceso de carácter legislativo que ayude a modificar la Ley Federal del Trabajo a nivel nacional y se pueda reconocer el trabajo en plataformas digitales, como un empleo. Que de manera directa se le reconozcan derechos no sólo el salario, la jornada de trabajo o la posibilidad de tener varios patrones porque trabajan para diversas aplicaciones.
Sino también la posibilidad de acceder a los derechos colectivos, cuáles son los derechos colectivos como la libertad de asociación y de organización porque hoy en día ni siquiera tienen esa posibilidad.
El titular del trabajo local precisó que al tratarse de un ordenamiento de carácter nacional, hay una facultad exclusiva de la Cámara de Diputados, ya que el Congreso de la Ciudad no tiene competencias sobre esta materia.
De ahí que se abrió el diálogo con la Secretaría Luisa María Alcalde para compartir la experiencia de la Ciudad de México, “y ella con una claridad absoluta del tema muy consciente de la necesidad de avanzar, lo considera como un tema de carácter central'', mencionó.
Rodríguez Díaz de León afirmó que es una de las principales reformas que en próximos días estaremos impulsando y presentando de manera conjunta, “porque llevamos ya un proceso de trabajo de febrero de marzo de abril”.
Narró que el martes 19 del mes en curso estuve en la STPS, donde se presentó el programa perspectiva de género para la implementación de la reforma de justicia laboral, donde la CDMX está en la tercera etapa.
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Estamos sólo afinando los detalles conceptuales de los artículos que vamos a plantear que se modifican en la LFT.
“Vamos a lanzar una iniciativa con un proyecto base y que de ahí entra a un proceso legislativo las personas legisladores que integran la Cámara de Diputados también tienen el derecho de opinar y tendrán el derecho en su proceso parlamentario de modificar o de aprobar en sus términos o de realizar consideraciones necesarias que puedan reconocer estas nuevas formas de organización y trabajo”, expuso.
Díaz de León calificó como urgente una intervención para evitar que se sigan violando los derechos de los repartidores, pues históricamente han tenido un proceso de precarización y “desde la autoridad consideramos que existen elementos para poder decir ese empleo si entra dentro de la categoría de empleo formal”.
En la Ciudad de México habido una evolución en la manera en la que trabajamos, pero vamos rápido que la LFT, ”estamos hablando de un marco jurídico que tiene muchas bondades pero que también tiene que actualizarse y eso implica reconocer que tenemos nuevas formas de organización de trabajo digital cuando estaba diseñada la ley Federal del trabajo bueno pues no estaba en las posibilidades el visualizar la importancia del trabajo digital y la importancia de qué las personas que realizan una actividad de esta naturaleza deban entrar a algún marco de protección de derechos humanos laborales entonces”, citó.
Se deben cambiar paradigmas porque reconoce conceptos de trabajo nuevas conceptos de relaciones laborales y de libertad de trabajo, porque uno de los temas centrales ahí es la posibilidad de garantizar que las personas sigan trabajando en una en otra o en otra plataforma, en su propio celular a veces están registrados hasta en tres o cuatro aplicaciones.
Cuando irrumpe en las aplicaciones en la Ciudad de México o en el mundo, hace ya varios años éstas se ofertaron como alternativas o complementos a los salarios, pero hoy en día, una persona no destine cuatro horas en una aplicación ”hoy en día hay personas que destinan nueve horas 10 horas en una aplicación”.
Pero, además, ponen su celular, su bicicleta, su motocicleta y “si nos vamos a un una escala mayor de transporte ponen su auto para el transporte, es decir, ponen su patrimonio al servicio de una empresa, sin embargo, pero la delibery no le reconocen nada.
Ello es inaceptable, ya que durante estos años ha habido una precarización de la calidad de vida de las personas que realizan esta actividad y un enriquecimiento no controlado de las empresas.
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