De los 2196 policías en la Ciudad Netzahualcóyotl, 723 son mujeres, por lo que representan el 33% del total del estado de fuerza del municipio, por lo que es necesario generar una serie de cambios al interior de la corporación, como tener mayor capacitación para evitar la discriminación, acoso sexual, laboral y violencia de género, aseguró la organización Causa en Común.
Además, de estar desprotegidas, mal pagadas y equipadas, abandonadas por el Estado y sus comunidades, igual que los hombres, sufren jornadas extenuantes y capacitaciones exprés, enfrentan día con día un altísimo riesgo de ser asesinados. Muchas son víctimas de discriminación no sólo por su profesión, sino por ser mujeres.
Recordó que en México matan en promedio a más de un policía cada día. Ante este escenario, es cada vez más difícil propiciar e imaginar motivaciones para ser policía en México. Aun así, la mayoría de los policías se esfuerzan por servir y proteger a la ciudadanía, señaló la presidente de Causa en Común, María Elena Morera.
La activista subrayó que si bien los asesinatos de policías son una afrenta directa al Estado, la mayoría de los casos pasan desapercibidos. Es tal la indolencia de los gobiernos federal y estatales, y de la sociedad misma, que buena parte de los casos quedan registrados únicamente en páginas interiores de la prensa local. Además, la mayoría de estos asesinatos quedan impunes.
Causa en Común, el municipio de Netzahualcóyotl y la Embajada de Canadá, presentaron la memoria del proyecto “Ser Mujer Policía en México”, que se implementó en la corporación de ese municipio.
Donde se propone instaurar y mantener dinámicas positivas en materia de género, como para seguir avanzando en los retos pendientes, e incentivar a otras corporaciones a emprender procesos análogos.
Ahí, Adolfo Cerqueda Rebollo, presidente municipal electo de Netzahualcóyotl comentó “no podemos seguir avanzando en una sociedad de agresión y de violencia. “Queremos mejorar la vida cotidiana, laboral y familiar de nuestras mujeres policías”.
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Si queremos tener una policía que esté acorde y a favor de la paz, debemos identificar los problemas que viven las y los policías y abrazar el enfoque de género de manera transversal y estoy seguro que seguiremos realizando acciones que tengan un impacto a corto y largo plazo en beneficio de Netzahualcóyotl.
El documento da cuenta del proceso que tuvo lugar en esta localidad, tanto para instaurar y mantener dinámicas positivas en materia de género, como para seguir avanzando en los retos pendientes, e incentivar a otras corporaciones a emprender procesos análogos.
El proyecto constó de tres fases que se desarrollaron entre 2019 y 2021, y que comenzó con un análisis de las condiciones de discriminación y violencia que padecen las mujeres en su labor como policías; y prosiguió con la reforma de reglamentos, procedimientos y estructura institucional para la prevención, investigación y sanción de la violencia de género.
En su intervención, el presidente municipal, Juan Hugo de la Rosa señaló que este proyecto permitirá mejorar y sensibilizar sobre los problemas que enfrenta la corporación municipal en materia de género, y además, permear para que otras corporaciones municipales generen mecanismos similares para alcanzar la igualdad de género de sus mujeres policías.
Por su parte, el director general de Seguridad Ciudadana de Nezahualcóyotl, Jorge Amador, comentó que “este proyecto demuestra que salimos ganando todos. La organización social cumple su vocación de servicio y nosotros mejoramos el cumplimiento de nuestra responsabilidad de dar un servicio público. El futuro del país está en la multiplicación de organizaciones como Causa en Común con vocaciones muy específicas y con resultados también tangibles”.
Douglas Challborn, Consejero de la Embajada de Canadá, señaló “Para el gobierno de Canadá, la equidad de género es un tema de gran relevancia, en nuestro gobierno, hemos adoptado explícitamente una política de equidad de género porque sabemos que instituciones más equitativas, producen mejores resultados y son más justas para la sociedad.
Que el ejemplo de “Ser mujer policía” sirva para generar mejores condiciones para las mujeres policías de hoy y de las siguientes generaciones.
María Elena Morera señaló que “desde luego, aún hay un camino largo que recorrer para garantizar un verdadero cambio; es decir, un cambio institucional y cultural, pero, como lineamiento irrevocable, tendrá eventualmente que reconocerse que, con las mujeres, todo… y, sin las mujeres, nada.”
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