/ miércoles 15 de diciembre de 2021

Aguinaldo y prestaciones para trabajadoras del hogar son obligatorios: ONG’S

Alertó que el 73 % informó que tienen menos ingresos en el hogar, en comparación con los tiempos anteriores a la pandemia

El pago de gratificaciones de fin de año como aguinaldo y prima vacacional para las trabajadoras del hogar es obligatorio, no son opcionales ni negociables, y tampoco se puede sustituir por el otorgamiento de despensas, pavo o ropa, sino que, como marca la ley, debe ser el equivalente a, por lo menos, 15 días de salario; o si no se laboró el año completo, se debe pagar la parte proporcional.

Así lo señalaron organizaciones de la sociedad civil como Nosotrxs, Wiego, Hogar Justo Hogar, Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, Hogar Justo Hogar, el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir, Oxfam México, entre otras, tras exigir respeto a sus derechos laborales y demandan al gobierno la aplicación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo que garantiza el acceso a la Seguridad Social.

Y que ya sea obligatorio que los patrones inscriban al Instituto Mexicano del Seguro Social a las trabajadoras del hogar.

Recordaron que es obligatorio y aquellos empleadores que no cumplan con lo que marca la ley, podrían recibir sanciones económicas.

En una conferencia de prensa realizada en el marco de la jornada nacional de exigencia por los derechos de las trabajadoras del hogar, advirtieron

Este aguinaldo se debe cubrir antes del 20 de diciembre y si no fuese así, las y los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo donde recibirán acompañamiento y asesoría legal.

Vianey Pérez, Trabajadora del Hogar y formadora de los talleres #SegurasYconDerechos, aseguró que el trabajo doméstico representa una de las actividades más agotadoras para quienes las realizan: horarios amplios, labores pesadas y pagos muy bajos que se suman a la falta de prestaciones y de seguridad para las más de 2.2 millones de personas que viven de ello.

Bajo esta situación, aseguró que la organización entre compañeras y la visibilización de las condiciones en las que realizan su trabajo, son fundamentales para determinar mejores herramientas de exigencia de los derechos laborales.

Andrea Santiago, directora ejecutiva de Nosotrxs, señala que se han realizado diversas exigencias desde distintos espacios, pues a dos años y medio del inició de la Prueba Piloto para para Asegurar a las personas Trabajadoras del Hogar al IMSS, hay a la fecha 40,092 personas aseguradas; es decir, apenas el 2% del total.

Adicionalmente, externó preocupación por la lentitud en la afiliación de este sector, pues “a este ritmo, vamos a tardar aproximadamente 20 años en asegurar tan solo el 16%”.

En tanto, Tania Espinosa, coordinadora para la Ciudad de México de Wiego, explicó que antes de la crisis por la pandemia, las trabajadoras del hogar laboraban en promedio 4.1 días por semana y en 2021, 3.2 días, “es decir, perdieron un día de trabajo que no han recuperado”.

Dijo que los ingresos de las empleadas de este sector se redujeron de 350 a 300 pesos diarios en promedio, “lo cual indica que la recuperación económica tampoco ha sido posible”.

Alertó que el 73 % informó que tienen menos ingresos en el hogar, en comparación con los tiempos anteriores a la pandemia.

Marcela Azuela, fundadora de la organización Hogar Justo Hogar, subrayó que la comunicación con los empleadores es fundamental para poder avanzar en estos procesos de incorporación al IMSS, pues “no es solo garantizar su derecho a la salud, sino que puedan acceder también a otras prestaciones sociales como guarderías y retiro digno.”

Explicó que existen herramientas para tener una comunicación asertiva entre ambas partes como el Manual de Buenas Prácticas para Empleadoras y Empleadores Justos publicado por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, donde brinda una serie de documentos y recomendaciones para dar certeza jurídica y legal tanto a empleadores como a trabajadoras.

Ante esta situación y la urgencia de potenciar esfuerzos para garantizar los derechos de las personas trabajadoras del hogar, las organizaciones llamaron a los distintos niveles de gobierno para avanzar en: la promoción y garantía del derecho a la seguridad social ya que actualmente menos del 2% de trabajadoras están inscritas al Programa Piloto del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS).

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La difusión de campañas masivas de comunicación desde distintas Secretarías, instituciones y dependencias para dar a conocer entre personas trabajadoras del hogar y personas empleadoras sus derechos a nivel nacional.

La coordinación de las autoridades y dependencias para poner en marcha un plan de trabajo en 2022 que sea implementado de forma efectiva para garantizar que sus derechos sean respetados.

La implementación por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de mecanismos de inspección o supervisión del cumplimiento de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, tal como se realiza respecto del resto de los trabajadores en nuestro país y en un esquema que resulte compatible con las características especiales del trabajo.

Que el Congreso de la Unión garantice en el siguiente periodo legislativo las reformas necesarias para transitar a la obligatoriedad del régimen de aseguramiento de las trabajadoras del hogar al IMSS.

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El pago de gratificaciones de fin de año como aguinaldo y prima vacacional para las trabajadoras del hogar es obligatorio, no son opcionales ni negociables, y tampoco se puede sustituir por el otorgamiento de despensas, pavo o ropa, sino que, como marca la ley, debe ser el equivalente a, por lo menos, 15 días de salario; o si no se laboró el año completo, se debe pagar la parte proporcional.

Así lo señalaron organizaciones de la sociedad civil como Nosotrxs, Wiego, Hogar Justo Hogar, Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, Hogar Justo Hogar, el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir, Oxfam México, entre otras, tras exigir respeto a sus derechos laborales y demandan al gobierno la aplicación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo que garantiza el acceso a la Seguridad Social.

Y que ya sea obligatorio que los patrones inscriban al Instituto Mexicano del Seguro Social a las trabajadoras del hogar.

Recordaron que es obligatorio y aquellos empleadores que no cumplan con lo que marca la ley, podrían recibir sanciones económicas.

En una conferencia de prensa realizada en el marco de la jornada nacional de exigencia por los derechos de las trabajadoras del hogar, advirtieron

Este aguinaldo se debe cubrir antes del 20 de diciembre y si no fuese así, las y los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo donde recibirán acompañamiento y asesoría legal.

Vianey Pérez, Trabajadora del Hogar y formadora de los talleres #SegurasYconDerechos, aseguró que el trabajo doméstico representa una de las actividades más agotadoras para quienes las realizan: horarios amplios, labores pesadas y pagos muy bajos que se suman a la falta de prestaciones y de seguridad para las más de 2.2 millones de personas que viven de ello.

Bajo esta situación, aseguró que la organización entre compañeras y la visibilización de las condiciones en las que realizan su trabajo, son fundamentales para determinar mejores herramientas de exigencia de los derechos laborales.

Andrea Santiago, directora ejecutiva de Nosotrxs, señala que se han realizado diversas exigencias desde distintos espacios, pues a dos años y medio del inició de la Prueba Piloto para para Asegurar a las personas Trabajadoras del Hogar al IMSS, hay a la fecha 40,092 personas aseguradas; es decir, apenas el 2% del total.

Adicionalmente, externó preocupación por la lentitud en la afiliación de este sector, pues “a este ritmo, vamos a tardar aproximadamente 20 años en asegurar tan solo el 16%”.

En tanto, Tania Espinosa, coordinadora para la Ciudad de México de Wiego, explicó que antes de la crisis por la pandemia, las trabajadoras del hogar laboraban en promedio 4.1 días por semana y en 2021, 3.2 días, “es decir, perdieron un día de trabajo que no han recuperado”.

Dijo que los ingresos de las empleadas de este sector se redujeron de 350 a 300 pesos diarios en promedio, “lo cual indica que la recuperación económica tampoco ha sido posible”.

Alertó que el 73 % informó que tienen menos ingresos en el hogar, en comparación con los tiempos anteriores a la pandemia.

Marcela Azuela, fundadora de la organización Hogar Justo Hogar, subrayó que la comunicación con los empleadores es fundamental para poder avanzar en estos procesos de incorporación al IMSS, pues “no es solo garantizar su derecho a la salud, sino que puedan acceder también a otras prestaciones sociales como guarderías y retiro digno.”

Explicó que existen herramientas para tener una comunicación asertiva entre ambas partes como el Manual de Buenas Prácticas para Empleadoras y Empleadores Justos publicado por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, donde brinda una serie de documentos y recomendaciones para dar certeza jurídica y legal tanto a empleadores como a trabajadoras.

Ante esta situación y la urgencia de potenciar esfuerzos para garantizar los derechos de las personas trabajadoras del hogar, las organizaciones llamaron a los distintos niveles de gobierno para avanzar en: la promoción y garantía del derecho a la seguridad social ya que actualmente menos del 2% de trabajadoras están inscritas al Programa Piloto del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS).

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La difusión de campañas masivas de comunicación desde distintas Secretarías, instituciones y dependencias para dar a conocer entre personas trabajadoras del hogar y personas empleadoras sus derechos a nivel nacional.

La coordinación de las autoridades y dependencias para poner en marcha un plan de trabajo en 2022 que sea implementado de forma efectiva para garantizar que sus derechos sean respetados.

La implementación por parte de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de mecanismos de inspección o supervisión del cumplimiento de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, tal como se realiza respecto del resto de los trabajadores en nuestro país y en un esquema que resulte compatible con las características especiales del trabajo.

Que el Congreso de la Unión garantice en el siguiente periodo legislativo las reformas necesarias para transitar a la obligatoriedad del régimen de aseguramiento de las trabajadoras del hogar al IMSS.

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