El mes pasado concluyeron las mesas de diálogo entre el gobierno federal, representantes de la iniciativa privada y sindical, donde se pactó topar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas en tres meses de salario. Ayer, Andrés Manuel López Obrador anunció el acuerdo en materia de subcontratación y reparto de utilidades en beneficio de todos.
La secretaria de Trabajo, Luisa María Alcalde, dijo: “producto del diálogo, hoy concretamos en Palacio Nacional la propuesta al legislativo sobre subcontratación”. "Se trata de una deuda histórica con las mujeres y hombres que por años han trabajado bajo esta figura que ha vulnerado sus derechos. Un paso más en favor del trabajo digno”. ¡Veremos!
Con el tope. El pago promedio subirá a 57 días, equivalente a 18,557 pesos, lo que implica una mejora para sectores que reciben una PTU de entre tres y cinco días de salario. Con este acuerdo se destraba la discusión para la reforma en materia de subcontratación (outsourcing).
En esta negociación, la subcontratación quedó ligada al tema de las utilidades. Aunque el outsourcing es un trabajo específico y las utilidades un concepto general de todos los trabajadores con o sin subcontratación.
El tema es contradictorio. Pese a que las autoridades remarcan que el reparto de utilidades es un derecho constitucional, menos de la mitad de la fuerza laboral recibe un pago por este concepto. Es la prestación que menos cobertura tiene entre la población asalariada.
El Censo de Población y Vivienda 2020 indica que sólo el 38.7% de la fuerza laboral recibe el reparto de utilidades. De un universo de cerca de 20 millones de personas con empleo formal, poco más de 7 millones tienen esa prestación.
De acuerdo con el Inegi, los trabajadores reciben en promedio 22 días de salario por concepto de PTU, lo que equivale a 7,301 pesos. El tope propuesto, será incluido en un proyecto de reformas al artículo 127 de la LFT para discutirse junto con la reforma de subcontratación.
EN ESE TENOR. Patrones citan que poner un límite a la participación de los trabajadores en las utilidades a tres meses de salario será igualitario para todos los sectores. Otros dicen que es bueno para las empresas que generan utilidad muy alta y beneficia a los que laboran en compañías que generan poca. El CEEF califica que es “desproporcional”, debido a que no es el mismo porcentaje de ganancias en un negocio transnacional que en uno pequeño o mediano. Abogados laborales comentan que la medida causará problemas a empresas pequeñas y medianas, pues difícilmente podrán soportar un aumento de este tamaño y la crisis económica de la pandemia lo hará aún más difícil.
Sígueme @Patri17Carrasco
