/ viernes 27 de mayo de 2022

¿Qué les preocupa financieramente a los jóvenes hoy?

Los millennials y Gen Z están profundamente preocupadas por el panorama actual del mundo—sobre todo por el costo de vida, el cambio climático, la desigualdad económica, los conflictos geopolíticos y la pandemia del COVID-19—, por lo que, hoy, más que nunca, están decididos a impulsar un cambio social positivo, de acuerdo con la Encuesta Millennial y Gen Z 2022, elaborada por Deloitte.

Este año, los millennials y la Generación Z (Gen Z) citaron el costo de vida como su principal preocupación a nivel personal, justo por encima del cambio climático. Las preocupaciones sobre el costo de vida pueden ser un síntoma de las circunstancias actuales, debido al aumento de la inflación, pero también manifiestan los problemas que ambas generaciones han estado expresando durante los últimos 11: una falta de seguridad financiera, a nivel personal y, en un nivel social más amplio, una profunda preocupación por la desigualdad económica.

Casi la mitad de la Gen Z (47%) y los millennials (55%) a nivel global dice que puede pagar cómodamente sus gastos de manutención cada mes, mientras casi la mitad admite que vive al día. Esto, probablemente, afecta su capacidad de ahorro, lo que explica por qué, aproximadamente, tres de cada 10 encuestados no confían en poder jubilarse con comodidad financiera.

Mientras tanto, alrededor de las tres cuartas partes de los encuestados a nivel global cree que la desigualdad económica está aumentando y solo 28% cree que la situación económica en sus países mejorará el próximo año. Un porcentaje similar de millennials (32%) y la Gen Z (28%), en México, comparten, en gran medida, esta perspectiva sobre ver una mejoría en la situación económica en los próximos 12 meses.

Algunos millennials y miembros de la Gen Z están tomando un segundo empleo y redefiniendo sus patrones de trabajo para sobrellevar sus preocupaciones financieras. Adicional a su trabajo principal, los encuestados de la Gen Z y de los millennials han aceptado un empleo remunerado de tiempo parcial o de tiempo completo —a nivel global (43% y 33%, respectivamente) y en México (37% y 32%, respectivamente)—.

La lealtad de los colaboradores aumentó con respecto a la encuesta del año pasado, posiblemente porque muchas personas cambiaron de trabajo durante el último año. Sin embargo, en México, 47% de la Gen Z y 26% de los millennials podrían dejar su trabajo actual en un periodo de dos años, siendo los millennials (37%) quienes más estarían dispuestos a hacerlo, aun sin una oferta de trabajo en mano.

¿Las razones para hacerlo? El salario, los problemas de salud mental en el lugar de trabajo y el agotamiento. Al elegir un nuevo empleo, estas generaciones priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el aprendizaje y el desarrollo.

Los encuestados ven el trabajo flexible como una forma de encontrar un punto de equilibrio en sus vidas: es una posibilidad para ahorrar dinero, mientras dedican tiempo a las personas y actividades que más les importan. Tres cuartas partes de los encuestados dicen que preferirían una modalidad de trabajo híbrido o remoto, y a muchos les gustaría un horario de trabajo más flexible.


El informe de 2022 considera las respuestas de 14,808 Gen Z y 8,412 millennials (23,220 personas) encuestados en 46 países de América del Norte, América Latina, Europa Occidental, Europa del Este, Medio Oriente, África y Asia-Pacífico.

@Lady_Varo

ladyvaro.fp@gmail.com

Los millennials y Gen Z están profundamente preocupadas por el panorama actual del mundo—sobre todo por el costo de vida, el cambio climático, la desigualdad económica, los conflictos geopolíticos y la pandemia del COVID-19—, por lo que, hoy, más que nunca, están decididos a impulsar un cambio social positivo, de acuerdo con la Encuesta Millennial y Gen Z 2022, elaborada por Deloitte.

Este año, los millennials y la Generación Z (Gen Z) citaron el costo de vida como su principal preocupación a nivel personal, justo por encima del cambio climático. Las preocupaciones sobre el costo de vida pueden ser un síntoma de las circunstancias actuales, debido al aumento de la inflación, pero también manifiestan los problemas que ambas generaciones han estado expresando durante los últimos 11: una falta de seguridad financiera, a nivel personal y, en un nivel social más amplio, una profunda preocupación por la desigualdad económica.

Casi la mitad de la Gen Z (47%) y los millennials (55%) a nivel global dice que puede pagar cómodamente sus gastos de manutención cada mes, mientras casi la mitad admite que vive al día. Esto, probablemente, afecta su capacidad de ahorro, lo que explica por qué, aproximadamente, tres de cada 10 encuestados no confían en poder jubilarse con comodidad financiera.

Mientras tanto, alrededor de las tres cuartas partes de los encuestados a nivel global cree que la desigualdad económica está aumentando y solo 28% cree que la situación económica en sus países mejorará el próximo año. Un porcentaje similar de millennials (32%) y la Gen Z (28%), en México, comparten, en gran medida, esta perspectiva sobre ver una mejoría en la situación económica en los próximos 12 meses.

Algunos millennials y miembros de la Gen Z están tomando un segundo empleo y redefiniendo sus patrones de trabajo para sobrellevar sus preocupaciones financieras. Adicional a su trabajo principal, los encuestados de la Gen Z y de los millennials han aceptado un empleo remunerado de tiempo parcial o de tiempo completo —a nivel global (43% y 33%, respectivamente) y en México (37% y 32%, respectivamente)—.

La lealtad de los colaboradores aumentó con respecto a la encuesta del año pasado, posiblemente porque muchas personas cambiaron de trabajo durante el último año. Sin embargo, en México, 47% de la Gen Z y 26% de los millennials podrían dejar su trabajo actual en un periodo de dos años, siendo los millennials (37%) quienes más estarían dispuestos a hacerlo, aun sin una oferta de trabajo en mano.

¿Las razones para hacerlo? El salario, los problemas de salud mental en el lugar de trabajo y el agotamiento. Al elegir un nuevo empleo, estas generaciones priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el aprendizaje y el desarrollo.

Los encuestados ven el trabajo flexible como una forma de encontrar un punto de equilibrio en sus vidas: es una posibilidad para ahorrar dinero, mientras dedican tiempo a las personas y actividades que más les importan. Tres cuartas partes de los encuestados dicen que preferirían una modalidad de trabajo híbrido o remoto, y a muchos les gustaría un horario de trabajo más flexible.


El informe de 2022 considera las respuestas de 14,808 Gen Z y 8,412 millennials (23,220 personas) encuestados en 46 países de América del Norte, América Latina, Europa Occidental, Europa del Este, Medio Oriente, África y Asia-Pacífico.

@Lady_Varo

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