El Sindicato de Trabajadores de Transporte de Pasajeros (STTP) será la primera organización local, en legitimar su contrato colectivo de trabajo en la Ciudad de México, con lo cual cumplirá con los requerimientos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de la Secretaría del Trabajo Federal.
Para no afectar el servicio de transporte que mueve a más de 370 mil personas de bajos recursos en la capital mexicana, los 3247 registrados en el padrón van a votar de las 12 del día hasta la 1 de la mañana, los días 27, 28 y 29 de octubre.
La directiva que encabeza Hugo Bautista Martínez entregó ante el CFCRL los requisitos para la legitimación. Primero dar a conocer a los trabajadores, enterar a la autoridad y luego someter a votación.
El STTP CDMX tuvo que entregar una copia del CCT a cada trabajador para que tenga pleno conocimiento de su contenido.
A través del voto libre, personal, secreto y directo los trabajadores deciden si están de acuerdo o no en que su Contrato Colectivo de Trabajo de 73 cláusulas, continúe o desaparezca.
Luego se realiza el conteo y registro de votos para emitir un dictamen sobre si éste se llevó a cabo de manera democrática.
Para ir a las urnas instaladas en 8 mesas receptoras, los trabajadores deben llevar sólo documentos oficiales, INE, cartilla militar o cédula profesional, no aceptan la credencial de ese órgano descentralizado.
Como lo recalca la autoridad laboral, la implementación de la reforma laboral incluye tres etapas.
La primera inició en 2020, con el CFCRL, así como tribunales y centros de conciliación en Durango, Zacatecas, San Luis Potosí, Hidalgo (en la parte federal), Estado de México, Campeche, Tabasco y Chiapas.
En días pasados la STPS dio a conocer que la segunda etapa de la implementación de la reforma se postergaría un mes. Debió de comenzar en octubre, pero será hasta noviembre cuando se ponga en marcha en 13 entidades del país.
La Ciudad de México entrará en la tercera etapa en el 2022.
Por ello, las juntas no les pueden exigir que cumplan con todos los requisitos de la reforma, como la constancia de representatividad, para admitirles analizar su demanda.
EN ESE TENOR. Dos años después de la entrada en vigor de la reforma laboral, el número de contratos colectivos (CCT) legitimados por los trabajadores es muy bajo, no se ha cumplido como se tenía previsto el cumplimiento de este proceso al que están obligados los sindicatos. Aunque aún hay tiempo, la implementación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo vence su plazo el 2 de mayo de 2023.
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